Concediul regulat este garantat zilelor de odihnă, care trebuie furnizate anual într-o sumă de cel puțin 28 de zile calendaristice (capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse). Orice angajat poate folosi concediul în părți, dar o parte a acestuia trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (partea 1 a articolului 125 din Codul muncii al Federației Ruse).
Necesar
- - programul concediilor;
- - acord cu angajatorul;
- - o declarație către angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a primi concediu în părți, ar trebui să fiți de acord cu această decizie cu șeful companiei înainte de a programa vacanța. Programul se întocmește în decembrie sau maxim în ianuarie după sărbătorile de Anul Nou.
Pasul 2
Este necesar să se întocmească un acord bilateral între angajat și angajator cu privire la utilizarea celei de-a doua părți a vacanței în rate. În conformitate cu legea, angajatul are dreptul să folosească zilele de vacanță rămase cel puțin o zi pe săptămână, dar înainte de a lua una sau mai multe zile rămase, angajatorul trebuie să fie notificat în scris cu cel puțin trei zile înainte de zilele reale de odihnă.
Pasul 3
Cele 14 zile de vacanță specificate în lege ca o parte indivizibilă sunt distribuite și furnizate în conformitate cu programul de vacanță întocmit la întreprindere. Fiecare angajat este introdus la programul de primire (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
Puteți pleca în vacanță în afara orarului oricând este convenabil pentru dvs.: angajați minori, femei însărcinate înainte de concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului parental de până la un an și jumătate sau trei ani, soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate, soții personal militar, dacă soțul sau soția este în vacanță. Legislația muncii nu prevedea un astfel de beneficiu pentru alte categorii de angajați.
Pasul 5
De exemplu, concediul minorilor este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse). 14 zile este o vacanță indivizibilă, 17 zile este acea parte a vacanței care poate fi împărțită în 1, 2 sau mai multe părți. Dacă se dorește, angajatul are dreptul să ia toate cele 17 zile, câte o zi, pe tot parcursul anului. Vacanța persoanelor cu handicap nu poate fi mai mică de 30 de zile (articolul 23-FZ și 183 din Codul muncii al Federației Ruse), 14 este o parte indivizibilă, 16 este o parte divizibilă. În același mod, puteți calcula vacanța oricărei categorii de angajați.
Pasul 6
Dacă un angajat ar trebui să ofere zile suplimentare de vacanță, de exemplu, pentru muncă în condiții dificile, dăunătoare și periculoase, atunci aceste zile se adaugă la următoarea vacanță anuală și sunt împărțite în orice număr de zile, dar o parte din restul trebuie să fie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
