La fel ca orice angajat obișnuit al organizației, directorul general al întreprinderii are dreptul la un concediu anual plătit de bază. Designul său are o serie de particularități, deoarece șeful companiei este responsabil pentru întreaga companie. În locul său ar trebui numită o persoană în funcție.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - formulare de documente relevante;
- - documentele directorului;
- - un stilou;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decizia de a acorda concediu angajaților obișnuiți ai organizației este luată de directorul întreprinderii. Dacă el însuși trebuie să plece în vacanță, dreptul de a lua această decizie ar trebui specificat în documentele constitutive ale companiei. Dacă acest lucru nu este consacrat în statutul întreprinderii, directorul general trebuie să scrie o declarație adresată președintelui adunării constitutive cu privire la posibilitatea acordării acestuia concediu dacă există mai mulți participanți la companie sau în numele fondator, dacă întreprinderea are un participant. Șeful organizației trebuie să depună această cerere de vacanță președintelui consiliului de fondare sau singurului participant cu cel puțin o lună înainte de data preconizată a vacanței.
Pasul 2
Problema acordării concediului directorului este luată în considerare de ședința participanților și se întocmește un protocol al consiliului de fondatori, singura decizie a singurului participant al întreprinderii.
Pasul 3
Când se precizează în cartă sau în alt document constitutiv al organizației că directorul însuși are dreptul de a decide cu privire la acordarea concediului, atunci concediul său ar trebui să fie inclus în programul de concediu în paralel cu ceilalți angajați. Cu două săptămâni înainte de data efectivă a vacanței, CEO-ului trebuie să i se transmită o notificare pe care trebuie să o semneze, stabilind astfel data de începere a vacanței.
Pasul 4
Directorul trebuie să întocmească o comandă conform formularului unificat T-6. Subiectul documentului corespunde acordării concediului pentru angajat. Dați comenzii un număr și data emiterii. În partea administrativă a documentului, introduceți numele de familie, numele, patronimicul șefului întreprinderii, numele funcției sale, unitatea structurală. Indicați data de începere și de încheiere a vacanței, scrieți numărul de zile calendaristice ale vacanței furnizate. Dreptul de a semna ordinul este disponibil directorului întreprinderii, dacă el însuși a luat această decizie, de către președintele consiliului fondatorilor, dacă problema concediului său a fost luată în considerare la o ședință a participanților.
Pasul 5
În paralel cu ordinul de acordare a concediului, este necesar să se întocmească un ordin privind numirea unui director general în funcție în absența acestuia. O astfel de persoană poate fi șefa uneia dintre diviziile structurale, dacă tabelul de personal nu prevede funcția de director adjunct.
