În sfârșit, a venit vacanța mult așteptată. Ti s-a furnizat în conformitate cu programul și totul a fost deja planificat: s-au cumpărat bilete, un voucher la un sanatoriu …. 3 ore cu avionul - și tu ești lângă mare! Dar s-a întâmplat ceva neașteptat și vacanța trebuie întreruptă. Este posibil? Dacă da, cum să aranjați o ieșire timpurie din vacanță?
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice tip de vacanță poate fi încheiat mai devreme. Este important să ne amintim că acest lucru se poate face numai cu acordul angajatului. Mai mult, consimțământul trebuie făcut în scris.
Pasul 2
Este posibil să înceteze concediul anual plătit înainte de termen atât la inițiativa angajatului, cât și a angajatorului.
Dacă din motive familiale (viitoarea naștere a unui copil, nunta fiului iubit și multe altele) trebuie să utilizați o parte din vacanță mai târziu, trebuie să contactați șeful organizației cu o cerere de concediu anticipat din vacanță. Cererea este scrisă sub orice formă. Este de dorit să se indice motivul transferului necesar și data estimată de utilizare a zilelor de vacanță rămase. Dacă partea utilizată a vacanței este mai mare de 14 zile calendaristice, angajatul are dreptul să adauge zilele neutilizate la următoarea vacanță obișnuită.
În cazul în care durata vacanței depășește 28 de zile calendaristice, este posibil să se plătească o compensație monetară pentru zilele trecute. De exemplu, dacă vacanța este de 34 k.d. (există concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate), apoi pentru 6 c.d. plata despăgubirilor este posibilă.
Opțiunea preferată trebuie menționată în cerere.
Pasul 3
Ieșirea timpurie din vacanță este posibilă numai după ce cererea este semnată de către șef, iar serviciul de personal pregătește un ordin de retragere din următoarea vacanță. Acesta trebuie să indice perioada de furnizare a zilelor rămase neutilizate sau plata compensației bănești. Angajatul citește comanda împotriva semnăturii și începe să lucreze.
Pasul 4
Atunci când angajatorul este inițiatorul retragerii din vacanță, este necesar și consimțământul angajatului, exprimat în scris (cerere). Un angajat are dreptul să refuze munca timpurie. În acest caz, el nu poate fi adus la răspundere disciplinară.
Pasul 5
Codul muncii al Federației Ruse (Clauza 3, articolul 125) conține o listă a angajaților care nu pot fi revocați din vacanță, chiar dacă au consimțământul lor scris în acest sens. Astfel, concediul nu poate fi întrerupt pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, pentru femeile însărcinate care lucrează în industrii asociate cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
