În conformitate cu situațiile enunțate la articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să amâne următoarea vacanță a angajatului din proprie inițiativă, în acord cu acesta, din inițiativa angajatului. Pentru a face acest lucru, specialistul ar trebui să scrie o declarație cu o cerere de amânare a vacanței pentru o altă perioadă sau să își exprime consimțământul în amânarea vacanței anuale. Pe baza declarației angajatului, managerul ar trebui să emită o comandă, iar serviciul de personal ar trebui să facă modificările corespunzătoare programului de vacanță și cardului personal al angajatului.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - programul concediilor;
- - calendarul de producție;
- - declarația angajatului despre transfer sau consimțământul transferului de vacanță;
- - formular de comandă pentru transferul concediului;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru ca angajatorul să poată transfera concediul sau o parte din aceasta într-o altă perioadă, angajatul trebuie să scrie o declarație. Conținutul său poate reflecta consimțământul angajatului pentru transferul vacanței sau o cerere în acest sens. Depinde cine este inițiatorul: angajatul sau angajatorul.
Pasul 2
Declarația servește ca bază pentru emiterea unui ordin de către șeful companiei. Subiectul documentului trebuie să corespundă transferului vacanței angajatului. Motivul compilării sale poate fi boala angajatului în timpul vacanței, necesitatea producției, dorința angajatului.
Pasul 3
În partea administrativă, directorul întreprinderii ar trebui să indice perioada pentru care s-a acordat vacanța și perioada în care este transferată. Nu este permis să se transfere întreaga vacanță, dar o parte din aceasta, de exemplu, dacă angajatul a prezentat un certificat de incapacitate de muncă, indicând că s-a îmbolnăvit în timpul liber. Legislația nu interzice transferul integral al concediului într-o altă perioadă a anului calendaristic pentru care este acordat în cazurile în care absența unui angajat în această perioadă poate duce la faptul că compania va suferi pierderi, precum și la cererea angajatului. Este posibil să împărțiți vacanța în părți astfel încât una dintre ele să aibă cel puțin paisprezece zile calendaristice.
Pasul 4
Directorul companiei ar trebui să responsabilizeze angajatul de resurse umane pentru modificarea programului de vacanță aprobat. Liderul trebuie să certifice ordinul cu semnătura sa, sigiliul organizației. Familiarizați-vă cu documentul ofițerului de personal și al angajatului care transferă vacanța.
Pasul 5
Ofițerul de personal, pe baza ordinului, modifică coloana 9 din programul de vacanță aprobat. În conformitate cu aceasta, angajatului trebuie să i se acorde concediu. Prin lege este interzisă amânarea pentru o altă dată dincolo de anul calendaristic pentru care este prevăzută. Este permisă compensarea acestuia în numerar, dacă nu contravine legii.
