Uneori există situații în care un angajat este obligat să își ia concediu administrativ, adică să plece fără plată. De obicei, managerul trebuie să decidă dacă îl lasă pe angajat să plece. Concediul se acordă pe baza unor motive valabile, poate fi prelungit și inclus în evidența muncii (dar numai dacă numărul de zile de odihnă nu depășește 14 zile).
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să formezi un motiv obiectiv. Opțiuni precum „obosit”, „Vreau să merg …” nu sunt potrivite. În cazul în care puteți obține documente care confirmă necesitatea de a lua o vacanță, acesta va fi doar un plus. De exemplu, ai un copil. Furnizați supraveghetorului un certificat de la maternitate.
Pasul 2
Apoi, scrieți o cerere pentru acordarea concediului fără plată adresată șefului organizației. Conținutul său aproximativ poate fi după cum urmează: "În conformitate cu Codul muncii (articolul 128), vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă (indicați care) din motive familiale." La final, indicați titlul, semnul și data scrierii.
Pasul 3
În cazul în care atașați copii ale documentelor la cerere, indicați acest lucru în cerere. Scrieți „Anexe” și enumerați numele documentelor și data acestora.
Pasul 4
Apoi, transmiteți cererea șefului organizației sau unui lucrător de personal. Veți primi un răspuns într-o anumită perioadă de timp. În cazul în care este afirmativ, managerul va întocmi un ordin de acordare a concediului fără plată. Indică data de începere și data de încheiere a restului, precum și declarația angajatului.
Pasul 5
Managerul nu are dreptul să trimită un angajat în concediu fără plată, chiar dacă starea financiară a întreprinderii este deplorabilă. În acest caz, managerul poate scoate angajatul de la locul de muncă, dar este obligat să-i plătească o penalitate pentru timpul inactiv.
