Fiecare angajat angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit. Procedura pentru obținerea unei vacanțe constă în anumite etape cerute de participarea șefului întreprinderii și a angajaților care pleacă pentru odihnă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Realizați un program al vacanțelor viitoare în ajunul noului an calendaristic, utilizând formularul unificat nr. T-7, aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia nr. 26. Programul de vacanță ar trebui să conțină numele complet al organizarea, data compilării și perioada care va fi împărțită în vacanțe.
Pasul 2
Luați în considerare regulile existente pentru acordarea concediului plătit, în conformitate cu legislația rusă. Perioada standard de concediu anual este de 28 de zile calendaristice, cu excepția anumitor grupuri sociale și a reprezentanților anumitor profesii. De asemenea, o vacanță lunară poate fi împărțită în două perioade de 14 zile, pe care un angajat le poate folosi la un moment convenabil pentru el.
Pasul 3
Programează perioadele de concediu, ținând cont de dorințele angajaților, de specificul funcționării întreprinderii, de posibilitatea de schimb a anumitor poziții etc. De îndată ce toate perioadele de vacanță sunt aprobate și introduse în program cu semnăturile angajaților, acestea trebuie trimise managerului spre semnare.
Pasul 4
Anunțați angajații despre perioada de vacanță care se apropie cu două săptămâni înainte. Aceștia trebuie să întocmească o cerere de concediu plătit pe o durată specificată, asigurându-l cu o semnătură. Cererea este înaintată șefului pentru examinare și semnare.
Pasul 5
Elaborați un ordin de vacanță folosind formularul nr. T-6, aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia nr. 26. Indicați în document numărul personalului angajatului, numele, prenumele și patronimicul în întregime, funcția, numele unitatea sau departamentul, tipul și momentul vacanței. Trimiteți comanda către șeful întreprinderii și către angajat pentru revizuire și semnare. De asemenea, trimiteți o copie către departamentul de contabilitate pentru a calcula plata de concediu pe care angajatul ar trebui să o primească imediat înainte de a pleca în vacanță.
