Numele șefului unei întreprinderi sau organizații - președinte, director sau director general - este stipulat în Carta acestei întreprinderi. Dar în funcție de ce principiu este ales numele managerului și de modul în care sunt construite relațiile sale de muncă cu întreprinderea, trebuie să vă dați seama referindu-vă la legislație.
Cum să „sunați” șeful unei întreprinderi
Există o relație contractuală între șeful întreprinderii și întreprindere. Acestea sunt guvernate de legi federale, inclusiv: Codul muncii al Federației Ruse, legi federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”, „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, precum și alte documente și acte de reglementare și legale aprobate de o entitate constitutivă Federația sau un organism teritorial al administrației locale.
În documentele constitutive ale organizației și, în special, din statutul acesteia, ar trebui specificat modul în care va fi numit șeful acesteia - o persoană care exercită conducerea și îndeplinește funcțiile organului executiv unic, astfel cum este definit de articolul 273 din Codul Federației Ruse. Potrivit acestuia, fondatorii pot alege orice nume: director, director general, președinte sau președinte - nu există nicio diferență, nu schimbă esența în niciun fel, nici drepturile și responsabilitățile șefului nu depind de acest lucru.
Șeful organizației este o persoană care a fost aleasă pentru funcție de adunarea generală sau care a preluat-o pe o bază competitivă.
Prin urmare, puteți alege orice nume, dar ar trebui totuși să țineți cont de specificul activității, domeniul de activitate și volumele de producție ale acestei organizații. Dacă este mic, liderul său poate fi numit director fără a aduce atingere autorității sale. Dar în cazul în care aceasta este o întreprindere destul de mare, care are, de exemplu, mai multe sucursale și filiale, șefii lor pot fi numiți directori, iar generalul va fi cel care va conduce conducerea generală. Directorul general poate fi numit și manager în cazul în care compania prevede funcții, de exemplu, directori tehnici, financiari sau executivi.
Semnătura în numele angajatorului în contractul de muncă este pusă de persoana specificată în Actul Constitutiv. Acesta poate fi președintele adunării generale a fondatorilor sau președintele consiliului de administrație.
Caracteristici ale înregistrării relațiilor de muncă cu șeful întreprinderii
Indiferent de modul în care este numit șeful organizației, în conformitate cu articolul 20 din Codul muncii al Federației Ruse, această organizație trebuie menționată în contractul de muncă cu acesta ca angajator. Baza angajării și încheierii unui contract de muncă va fi decizia ședinței fondatorilor sau a organismului autorizat al acestora - Consiliul de administrație. Toate aceste nuanțe ar trebui reflectate în Cartă.
