Se întâmplă ca o persoană să nu-și fi postat CV-ul nicăieri pentru a-și găsi un loc de muncă și să fie contactat în mod neașteptat cu o ofertă profitabilă. Când sunt întrebați despre sursa informațiilor, aceștia tacă. Cel mai probabil, vânătorul de capuri s-a făcut simțit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un vânător de cap (tradus din engleză ca vânător de cap) este un specialist care se angajează în selectarea sau recrutarea de personal de succes din organizații specifice. Cel mai adesea este interesat de cel mai înalt nivel de management și de managementul executiv.
Pasul 2
De regulă, specialiști cu experiență și cu înaltă calificare sunt deja angajați și fac profit pentru compania în care activează. Acest fapt a devenit motivul dezvoltării unei astfel de activități precum vânătoarea de cap.
Pasul 3
Specialiștii în acest domeniu se caracterizează prin gândire sistemică, orientare rapidă în orice situație, luarea deciziilor corecte și, desigur, stăpânirea tehnicilor psihologice. Acesta din urmă îl ajută să convingă, să pătrundă încrederea, să influențeze conștiința publicului. Oamenii excepțional de curajoși, puternici, asertivi și tenace sunt potriviți pentru această lucrare.
Pasul 4
Munca unui „vânător de recompense” seamănă cu munca unui detectiv privat, un recrutor pentru servicii speciale, un spion. Acest specialist determină cercul celor mai valoroși angajați din punct de vedere profesional care sunt interesați de client. După aceea, sunt selectați persoane specifice, asupra cărora începe un fel de vânătoare.
Pasul 5
Vânătorul de capuri colectează informațiile maxime posibile despre persoanele de interes și începe să intre treptat în încrederea lor. Un profesionist din domeniul său va fi întotdeauna gata să se întâlnească la momentul și locul care vor fi convenabile pentru persoana de interes. El va răspunde la toate întrebările referitoare la compania clientului. Dacă ceva îi este necunoscut, el va clarifica acest punct cu clarificări suplimentare. În niciun caz vânătorul de cap nu va discuta postul vacant la telefon până nu va fi convins personal că se află în fața celui de care are nevoie. Acest specialist nu va oferi niciodată informații cu privire la de unde a obținut informațiile despre persoana de interes. În unele cazuri, acest lucru nu este promovat, deoarece sursele pot fi cele mai ciudate.
Pasul 6
Este important de remarcat faptul că munca unui headhander este clasificată ca fiind dificilă. De aceea plata este adecvată - serviciile acestor specialiști sunt costisitoare și depind adesea de zona în care este solicitat angajatul.
Pasul 7
Pentru a atrage atenția unui vânător de cap, trebuie să fii în permanență la vedere. Ar trebui să participați la anumite cursuri, cursuri, seminarii și să comunicați doar cu persoane din domeniul dvs. În plus, este necesar să faceți schimb activ de cărți de vizită cu alți specialiști, deoarece există cazuri în care informațiile ajung la vânătorii de cap prin intermediul acestor persoane.
