Fiecare companie are un „cardinal gri”. Aceasta este o persoană care, la prima vedere, nu are părerile unui lider, este capabilă să exercite o influență extraordinară asupra superiorilor săi. Poate fi numit consilier privat.
Cum să recunoaștem un „cardinal gri”
Astfel de oameni nu prea se remarcă în mulțime. Ei preferă îmbrăcămintea discretă și un parfum foarte discret. În același timp, un rânjet viclean poate fi adesea văzut pe fața lor, creând un sentiment al superiorității lor față de ceilalți (și superioritatea este într-adevăr observată). „Eminența cenușie” este cea care conduce compania, în ciuda lipsei aparente de calități de lider.
Acești oameni au o intuiție puternică care îi ajută să rezolve problemele dificile și să ocolească obstacolele foarte ușor. Nu își pot explica decizia, dar aproape întotdeauna se dovedește a fi corectă. Prin urmare, unii antreprenori sau companii nu se confruntă aproape niciodată cu situații de criză. „Eminența cenușie” îl ajută pe lider să se învârtă la timp.
„Cardinalul gri” este înzestrat în mod natural cu un farmec aproape animal. El este capabil să observe orice miros. El evaluează oamenii intuitiv, rareori acordând atenție aspectului lor. Dacă lucrezi pentru o companie mare, trebuie să fii în relații bune cu o astfel de persoană, altfel riști să fii concediat în viitorul apropiat.
Motive pentru apariția „cardinalului gri”
„Cardinalul gri” este o persoană necesară în companie. El îl ajută pe lider să privească situația din exterior. Cu toate acestea, există și șefi care sunt sută la sută siguri că au dreptate. Suferă de schizofrenie managerială. Mai degrabă, este o excepție de la regulă. Un șef foarte rar își poate permite acest lucru, așa că „eminența gri” este vitală pentru companie în rolul de alter ego al șefului.
Această stare de fapt nu se poate potrivi cu șefii, deoarece afacerile companiei sub conducerea umbră a protejatului său merg în sus. El doar își primește salariul și participă la toate ședințele necesare. Nu viața, ci un basm. Dar există un dezavantaj. Treptat, toți angajații companiei încetează să-l mai perceapă pe șeful formal și trec în partea „eminenței gri”. Acesta din urmă poate lua locul șefului. Dacă șeful este suficient de inteligent, el va găsi o modalitate de a utiliza toate capacitățile protejatului său pentru binele companiei, fără a-și pierde scaunul.
Foarte des, alter ego-ul șefului devine soția sa. Există mulți șefi care nu țin întâlniri importante fără să-și consulte soțul / soția. Ea este cea care reglementează activitatea companiei în direcția corectă. Șeful înțelege acest lucru și încearcă în orice mod posibil să ascundă subordonaților că deciziile sale aparțin soției sale. În caz contrar, el își poate pierde cu ușurință credibilitatea în rândul angajaților și apoi al președintelui.
