Conceptul de a lucra în nordul înalt este asociat cu munca grea departe de familie și de acasă. Dar inconvenientul este compensat de salarii mari. Într-o criză și șomaj, ultimul punct este unul dintre argumentele decisive. Printre opiniile răspândite, urmează următoarele: numai bărbații pot lucra în nordul îndepărtat. Dar nu este cazul.
Activitățile în condiții dificile sunt frecvente și în rândul femeilor. Pentru ei, sunt oferite locuri vacante pentru bucătari și asistenții acestora, lucrători în bucătărie, personal medical. Cu succes, doamnele găsesc opțiuni în unități de catering, hoteluri, centre de divertisment sau centre comerciale, în depozite. Femeile au stăpânit munca comandanților, lucrătorilor din depozit.
Condiții de admitere
Dacă aveți experiență, există locuri de muncă vacante în nord mai atractive. Practic, ocuparea forței de muncă este oferită în industria construcțiilor, petrolului și gazului. Atât viața, cât și munca într-un climat dificil este un test foarte dificil. Și, prin urmare, nu toată lumea poate rezista.
Cu toate acestea, mulți oameni consideră potrivit să caute de lucru în această regiune. Printre posturile vacante pentru femei există locuri foarte atractive, doar numărul acestora este limitat. Majoritatea angajatorilor practică o metodă de rotație.
Activitățile în condiții dure nu afectează sănătatea femeilor în cel mai bun mod. Componenta sa psihologică se deteriorează în special. Munca în nordul îndepărtat necesită nu numai o specialitate adecvată, ci și o bună sănătate.
Lucrul pe bază de rotație este acceptat numai de cei care nu au contraindicații în ceea ce privește bunăstarea pentru efectuarea lucrărilor în condiții de temperaturi scăzute, scăderi de presiune, umiditate ridicată și un număr minim de ore de zi.
În același timp, activitățile femeilor nu sunt plătite la fel de mult ca bărbații. Dar suma este cu un ordin de mărime mai mare decât în banda de mijloc din cauza compensațiilor de stat și a beneficiilor. Toate cerințele legale sunt respectate de angajatorii conștiincioși.
Potrivit articolului 320 din Codul muncii, femeilor care lucrează în nord li se permite să lucreze nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Salariul rămâne același ca într-o săptămână normală. Dacă norma este depășită, performanța muncii este echivalentă cu orele suplimentare și se plătește conform legislației în vigoare.
Condiția este neapărat stipulată în contractul de muncă. După câteva luni, travaliul este asigurat numai pentru odihnă. Nu trebuie să așteptați aproape un an pentru o pauză de două săptămâni. Vacanță plătită întotdeauna.
Dacă solicitantul are copii minori, i se oferă o zi liberă neplătită o dată pe lună. Zilele neutilizate nu vor fi rambursate ulterior. Dacă există copii, mamele lor nu pot fi concediate atunci când personalul este redus.
Activitățile din nord sunt limitate de lege. Toate condițiile din Codul muncii au fost convenite. Următoarele categorii de femei nu au dreptul să lucreze în Extremul Nord:
- cu copii sub vârsta de optsprezece ani;
- având contraindicații medicale;
- femeile însărcinate;
- creșterea unui copil de până la trei ani.
Beneficii și indemnizații
Uneori, posturile vacante oferite sunt familiale. Acești lucrători primesc locuințe pe cheltuiala organizației, asigurări medicale suplimentare și un pachet social complet.
În imensitatea nordului îndepărtat, există și un loc pentru munca feminină. Nu doar bărbații lucrează. Sunt oferite multe posturi vacante. Lista profesiilor oferite crește în fiecare an.
Există cereri pentru asistenți medicali, paramedici și medici. Pe lângă brutari, patiserii și bucătarii, este nevoie de personal de curățenie, casieri, vânzători. Împreună cu salariile mari, femeile se bucură de o creștere a pensiei, de o scădere a pragului ei de vârstă și de o zi mai scurtă.
Angajații sunt creditați cu mai multe experiențe de muncă, primesc cazare gratuită pentru ridicare pe durata activităților lor. Companiile oferă bonusuri și beneficii mamelor cu copii mici.
În comparație cu bărbații, condițiile de viață sunt, de asemenea, îmbunătățite. Lucrătorii în schimb sunt cazați în camere pentru doi sau trei. Sunt necesare duș comun și camere sanitare. Este extrem de important să acordați o atenție serioasă propriei stări de bine înainte de a pleca într-un nou loc de activitate.
Condițiile dificile de lucru, cel mai puternic câmp magnetic, dependența de temperaturile scăzute, lunile de nopți polare de sănătate nu au cel mai bun efect. Solicitanții pot evalua obiectiv starea după un examen medical de calitate. Nu este necesar să fii frivol cu privire la contraindicații: este foarte dificil să ajungi la spital.
Posturi vacante oferite
Într-un orășel pentru salariații Talmakh, nu departe de Norilsk, este oferit postul vacant de asistent medical. Ceasul durează șaizeci de zile. Femeile care au venit la serviciu obțin un loc de muncă ca bucătare și asistente medicale. Pregătirea obligatorie pentru stresul moral și fizic într-un climat dur.
Sunt așezate în case solide. Au locuri de dormit, televizoare, băi complete. Mesele sunt furnizate în cantina întreprinderilor. Noaptea polară este principala problemă. Este foarte obositor pentru femei să rămână mult timp în întuneric forțat.
Avantajul acestei poziții este salariul impresionant. Timp de trei ani lucrați, puteți găsi cu ușurință un apartament în orașul dvs. de cumpărat.
Locurile de muncă pentru femei sunt oferite și de întreprinderea de structuri din beton armat Surgut. În detrimentul gazdei, se efectuează un sondaj și check-in la hostel.
Sunt furnizate un cuptor cu microunde, un televizor și vase. Paturile sunt foarte confortabile. Există două bucătării pe fiecare etaj. Doar baie comună. Numărul maxim de persoane care locuiesc într-o cameră este de trei. Atitudinea este foarte prietenoasă.
Există posibilitatea de formare în profesia aleasă dacă nu sunt disponibile calificările necesare. Satenii pe care îi întâlnești sunt percepuți ca rude: este foarte greu să trăiești singur atunci când ești deconectat de rudele tale. Pentru ca schimbarea să fie mai distractivă, ar trebui să găsiți o companie prietenoasă.
Conducerea întreprinderii crește în mod constant mărimea plăților din cauza lipsei de lucrători în specialitățile necesare. Prin urmare, cerințele nu indică calificarea educațională sau de calificare necesară.
Recomandările lucrătorilor în schimburi
În toate recenziile despre lucrul pe bază de rotație în nordul îndepărtat, femeilor li se recomandă să nu respingă recomandările medicilor în timpul examinării. Gerurile din nord nu iartă o astfel de atitudine. Numai o sănătate excelentă va ajuta la supraviețuirea condițiilor dificile, fără consecințe.
Chiar și un post vacant adecvat nu garantează rezultatul dorit dacă angajatorul nu este de încredere. Prin urmare, înainte de a merge la muncă, este important să verificați viitoarea conducere. De obicei, angajatorii sunt, în general, sinceri.
Dar chiar și între ei, se întâmplă opusul. Un angajat după o tura lungă de mai multe luni poate rămâne fără nimic. În același timp, problema revenirii acasă și a căutării dreptății rămâne deschisă.
Nu ar trebui să utilizați serviciile agențiilor de recrutare. De obicei, astfel de fonduri sunt aruncate în vânt. Caută locuri de muncă direct prin companii reputate. Atât bărbații, cât și femeile care urmează să lucreze în nordul îndepărtat trebuie să studieze cu atenție contractul propus.
Nu numai condițiile de plată pentru activități, ci și cazarea, beneficiile, garanțiile merită atenție. Nu toate organizațiile practică plata în avans. Acest lucru ar trebui gândit astfel încât, până la mijlocul ceasului, să nu fiți fără mijloace de subzistență.
O companie conștiincioasă nu are nevoie de bani pentru angajare. Angajatorii înșiși plătesc adesea pentru deplasarea la locul de muncă. Dacă se oferă o plată în avans, un astfel de angajator nu merită atenție.
În prealabil, ar trebui să căutați informații despre viitoarea zi de lucru. Dacă începe la șase dimineața și durează până la miezul nopții, atunci acesta este deja un motiv pentru a fi precaut. Munca pentru mai mult de douăsprezece ore este interzisă prin lege. Este logic să vorbim cu foști angajați, să chemăm ceasul în sine, să aflăm dacă angajatorul a încredințat cu adevărat reprezentarea intereselor sale angajatorului.
Și pentru mine. și trebuie acordată cea mai mare atenție lucrărilor viitoare. Abia atunci vor exista impresii favorabile din partea ceasului.
