Când aplicați pentru un loc de muncă, este important să vă familiarizați nu numai cu cerințele angajatorului, ci și cu standardele de calificare de stat existente. În majoritatea cazurilor, acestea au un caracter consultativ, iar șeful companiei nu este obligat să le aplice. Dar legea prevede că există o serie de domenii profesionale în care angajații trebuie să respecte cu strictețe standardele dezvoltate în ceea ce privește educația, calificările, cunoștințele, abilitățile și experiența profesională.
Un standard profesional înseamnă nivelul de calificare al unui angajat stabilit de legiuitor pentru fiecare funcție și profesie individuală. Inițial, acest indicator a fost utilizat ca ghid metodologic recomandat pentru angajator și departamentul de personal. La 1 iunie 2016, au intrat în vigoare unele modificări la Codul muncii al Federației Ruse, care afectează subiectul standardelor profesionale. Pentru unele funcții și profesii, respectarea acestui standard a devenit o condiție prealabilă.
Ce este un standard profesional?
Înainte de a vorbi despre ceea ce include un standard profesional și cui se aplică în mod specific, ar trebui să înțelegeți despre ce este vorba. Un standard profesional este un nivel legal al calificărilor angajaților pentru un anumit domeniu de activitate. Acum, pentru fiecare din sferele de lucru există propriul standard profesional, care poate fi aplicat de către angajator după bunul plac. Există industrii în care trebuie aplicat fără greș. În acest caz, calificarea unui angajat este înțeleasă ca un anumit set de cunoștințe profesionale. Este vorba despre educație, abilități și experiență de lucru.
Standardele ocupaționale au fost elaborate de Ministerul Muncii pentru fiecare domeniu de lucru separat. Astăzi, aceștia înlocuiesc personalul departamentului de resurse umane cu documente metodologice precum cartea de referință a calificărilor unificate a posturilor și cartea de referință a tarifelor și calificărilor unificate. Noile standarde detaliază funcțiile de serviciu ale angajatului, ceea ce simplifică foarte mult viața angajatorului și a ofițerilor de personal. Acest punct protejează, de asemenea, lucrătorii de situațiile în care angajatorul încearcă să atribuie mai multe responsabilități unui angajat cu o anumită funcție pentru un salariu mai mic.
Anul 2016 a fost semnificativ nu numai pentru introducerea standardelor profesionale, ci și pentru faptul că Ministerul Muncii le-a pregătit clarificări oficiale și a stabilit, de asemenea, procedura de aplicare a acestora.
În ce scopuri au fost introduse standardele profesionale?
Într-o scrisoare informativă din 4 aprilie 2016, nr. 14-0 / 10 / 13-2253, Ministerul Muncii a explicat în detaliu în ce scopuri specifice au fost introduse standardele ocupaționale. Potrivit dezvoltatorilor acestui document normativ, este necesar un standard de calificare pentru schimbul și menținerea informațiilor despre profesiile existente și volumul cerințelor actuale pentru o anumită funcție. Existența unor standarde stricte îi va salva pe mulți angajatori de costuri inutile dacă, atunci când angajează un nou angajat, vor ști clar ce cerințe să facă în funcție de postul vacant. Astfel, numai acele persoane care au educația și experiența necesare vor putea aplica pentru un post vacant. Specialiștii Ministerului Muncii consideră că în acest fel este posibil să se îmbunătățească semnificativ calitatea și eficiența muncii, menținând concurența la un nivel ridicat.
Standardele profesionale sunt utilizate de un specialist în personal responsabil cu selecția personalului. Acestea sunt benefice pentru angajator din următoarele motive:
- Simplificați aria de gestionare a angajaților.
- Acestea contribuie la dezvoltarea unei politici de personal de înaltă calitate.
- Stabiliți un sistem de remunerare pentru anumite funcții.
- Acestea conțin o listă de locuri de muncă pentru funcțiile fiecărui angajat.
- Nu necesita dezvoltarea suplimentară a fișelor de post (totul este deja precizat în standard)
- Stabiliți salariul pentru angajații guvernamentali.
Specialiștii Ministerului Muncii prezic că în viitor existența și esența unor astfel de standarde vor fi luate în considerare chiar și în timpul formării profesionale (la institute, universități și colegii) pentru eliberarea specialiștilor competenți.
Pentru cine au devenit obligatorii standardele profesionale?
Inițial, tema standardelor profesionale și aplicarea acestora a fost ridicată în 2012. Apoi s-a presupus că acestea ar fi de natură recomandativă și fiecare angajator va putea decide singur dacă ar trebui să fie aplicate angajaților lor sau nu. Dar, din cauza dezbaterilor aprinse din acest domeniu, Guvernul a decis să aprobe o listă a domeniilor profesionale pentru care aplicarea unor astfel de standarde va deveni obligatorie. Portalul oficial al Ministerului Muncii conține un registru al profesiilor, care conține peste 800 de documente privind titlurile posturilor și cerințele profesionale pentru acestea. Respectarea standardelor profesionale a devenit obligatorie pentru reprezentanții următoarelor specialități:
- Contabili și contabili șefi.
- Profesori.
- HR sau alți specialiști în HR.
- Avocați.
- Economiști.
- Medici.
Această listă include și angajații instituțiilor municipale și de stat.
La scară profesională, respectarea standardelor este obligatorie pentru următoarele domenii:
- Sănătate.
- Educaţie.
- Serviciu social.
- Activități financiare.
- Direcția juridică.
- Clădire.
Această listă ar trebui să includă agricultura, industria nucleară, transporturile, industria chimică și alimentară, precum și tehnologiile electronice și Internet.
Standardele ocupaționale trebuie să fie aplicate de angajator în acele sectoare ale muncii care prevăd disponibilitatea unei calificări de specialitate obligatorii - învățământ specializat în temeiul Codului muncii. În acest caz, standardele dezvoltate completează pur și simplu lista cerințelor obligatorii care vor fi impuse celor mai importante poziții.
Să aruncăm o privire la standardele profesionale pentru mai multe posturi separate.
Cerințe pentru standardul profesional pentru contabilul șef
Un contabil este un specialist în domeniul tranzacțiilor financiare și al contabilității economice. Această profesie este destul de dificilă și poartă multă responsabilitate. Nu este surprinzător faptul că se impun cerințe stricte unei persoane care solicită o astfel de funcție. Standardul de stat privind cerințele pentru contabilul șef conține elementele de bază ale Legii federale „Despre activitățile contabile”. De aici s-a luat instrucțiunea privind responsabilitățile de serviciu, din care rezultă că contabilul șef menține principalele situații financiare pentru șef. Rezultă că o persoană care deține o astfel de funcție trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- Învățământ superior de specialitate.
- Experiență profesională nu mai puțin de 3 ani.
- Cunoașteți procedura de pregătire a situațiilor financiare și efectuați-le în timp util.
- Cunoașteți principiile pregătirii situațiilor financiare în conformitate cu IFRS și faceți-le la timp.
- Mențineți controlul intern asupra contabilității, întocmind rapoarte financiare și contabile regulate
- Mențineți corect înregistrările fiscale și planificați în consecință.
Conținutul standardului profesional al profesorului
Standardul profesional al unui profesor, de fapt, nu este mult diferit de Legea federală „Despre educație”. Deși conținutul său conține prevederi și alte reglementări privind acest domeniu de activitate. Standardele pedagogice sunt unul dintre puținele care se schimbă și se actualizează constant. Fiecare profesor este obligat să:
- Au o educație superioară de specialitate. Cei care desfășoară activități profesionale pe baza învățământului secundar pot primi studii superioare fără a întrerupe munca.
- Aveți o specializare în materia predată.
- Să fie capabil să planifice lecțiile și să efectueze o analiză calitativă a rezultatelor activităților educaționale ale elevilor lor.
- Dețineți nu numai metode educaționale, ci și de laborator și experimentale.
- Să poată naviga prin caracteristicile individuale ale elevilor.
- Posedați metodele de desfășurare a unei evaluări competente și corecte a cunoștințelor elevilor.
Este important să știm că există standarde profesionale separate pentru munca educațională cu studenți de vârste diferite.
Esența standardelor profesionale ale avocaților
Jurisprudența este un domeniu de activitate foarte larg și complex. Există, de asemenea, standarde separate de profesionalism pentru specialiștii din acest domeniu, care includ:
- Prezența învățământului de specialitate (secundar sau superior).
- Cunoașterea specializării (domeniul dreptului).
- Cunoașterea elementelor de bază ale activității de birou.
- Cunoașterea elementelor de bază ale procesului și litigiilor.
Pentru această profesie au fost elaborate mai multe standarde profesionale diferite, în funcție de specializare și funcție. De exemplu, există o împărțire a standardelor în funcție: un consultant juridic, un avocat la o întreprindere sau un funcționar public.
Specialiștii din instituțiile de stat și municipale trebuie să fie angajați în conformitate cu standardele profesionale, fără a menționa oficialii de aplicare a legii și oficialii judiciari. Ultima categorie este supusă suplimentar certificării obligatorii.
