Conform legislației muncii, fiecare angajator trebuie nu numai să asigure siguranța la locul de muncă, ci și să ofere tuturor angajaților informațiile necesare și instrucțiunile corespunzătoare, precum și să organizeze instruire și să monitorizeze respectarea reglementărilor de siguranță. La urma urmei, viața și sănătatea angajaților săi este una dintre cele mai importante probleme.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas este să organizezi o întâlnire pentru toți angajații din afacerea ta. În această întâlnire, sub forma unei conversații, explicați în detaliu cerințele de bază ale protecției muncii. Și anume, caracteristicile muncii, practicile de lucru sigure, căile de trecere, cerințele pentru salopete și încălțăminte de siguranță etc.
Pasul 2
Când instruiți, acordați o atenție specială lucrătorilor cu experiență de până la 1 an, precum și lucrătorilor cu experiență cu experiență îndelungată. Aceste categorii de angajați sunt cele mai susceptibile la rănire. În primul caz - din cauza lipsei de experiență, în al doilea - din cauza încrederii în sine excesive.
Pasul 3
La sfârșitul acestei ședințe, aranjați o interogare verbală pentru a vă asigura că întregul material acoperit este înțeles de către lucrători. Nu uitați să înregistrați rezultatele briefingului în jurnalul formularului stabilit, unde instructorul și instructorul și-au pus semnăturile, precum și data desfășurării acestuia.
Pasul 4
După aceea, atribuiți toți angajații nou angajați specialiștilor cu experiență pentru un stagiu, al cărui scop este să dobândească abilitățile pentru a îndeplini în condiții de siguranță îndatoririle imediate ale fiecăruia dintre ei.
Pasul 5
Principalul lucru este să nu neglijăm acest eveniment. La urma urmei, este important să se asigure un mediu de lucru sigur. Nu uitați că un angajat nu poate fi considerat vinovat de încălcarea cerințelor de protecție a muncii, cu care nu a fost familiarizat la un moment dat.
