Protecția muncii este un sistem care are drept scop păstrarea vieții și sănătății angajaților în timpul muncii. Include măsuri legale, organizaționale și tehnice, socio-economice, sanitare și igienice și alte măsuri. La întreprindere este necesar să se întocmească o serie de documente privind protecția muncii.
Documente de bază privind protecția muncii
Procedura de organizare a protecției muncii ar trebui stabilită prin reglementări locale. Acestea includ Regulamentul privind serviciul de protecție a muncii, care trebuie aprobat de șeful întreprinderii. Baza aprobării este articolul 217 din Codul muncii. Dacă numărul angajaților este mai mic de 100 de persoane, trebuie să se întocmească o comandă la întreprindere cu privire la atribuirea atribuțiilor de inginer în domeniul securității muncii unuia dintre angajați. Este permisă atragerea în aceste scopuri a angajaților organizațiilor specializate în furnizarea de servicii de protecție a muncii, în acest caz, întreprinderea trebuie să aibă un acord cu o astfel de organizație. Departamentul de personal trebuie să păstreze fișa postului unui inginer în securitatea muncii, elaborată în conformitate cu Manualul de calificare a funcțiilor de manageri și specialiști. Instrucțiunea este aprobată de șeful întreprinderii.
În conformitate cu programul standard „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii”, compania dezvoltă și aprobă directorul programului pentru un briefing introductiv privind siguranța muncii. De asemenea, este necesar să se elaboreze instrucțiuni pentru briefingul de inducție, care ar trebui elaborat pe baza programului aprobat pentru desfășurarea briefingului de inducție. Pentru a înregistra desfășurarea briefingului introductiv, trebuie să țineți un jurnal special. Acesta trebuie să fie dantelat, numerotat, sigilat și semnat de oficialul responsabil cu administrarea acestuia.
Fiecare angajat trebuie să aibă un card de antrenament personal. Acest document este păstrat de serviciul de protecție a muncii, departamentul de personal sau șefii de departamente.
Alte documente necesare privind protecția muncii
Întreprinderea are nevoie, de asemenea, de o listă a profesiilor lucrătorilor care sunt scutite de instruirea la locul de muncă, specifică o listă a lucrătorilor care nu sunt asociați cu întreținerea, repararea, reglarea echipamentelor de producție, folosind instrumente electrificate sau alte instrumente, depozitare și utilizare a materiilor prime și a materialelor. Este necesar să se întocmească o listă a profesiilor pentru care angajații trebuie să fie supuși unui examen medical și o listă a angajaților care fac obiectul unor examinări medicale regulate.
Compania trebuie să aibă un program pentru implementarea instrucțiunii inițiale la locul de muncă, care este elaborat pe baza unui program tipic.
Șefii diviziilor structurale trebuie să elaboreze instrucțiuni de SSM pentru subordonații lor. Pentru a compila aceste documente, se utilizează recomandări metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de protecție a muncii. În conformitate cu tabelul de personal, echipamentele de producție și procesele tehnologice, se întocmește o listă de instrucțiuni de protecție a muncii.
De asemenea, aveți nevoie de un ordin al șefului organizației privind crearea unei comisii pentru verificarea nivelului de cunoștințe privind protecția muncii, un ordin privind instruirea în protecția muncii, protocoale de testare a cunoștințelor. Pe baza programelor tipice, ar trebui dezvoltat un program de instruire pentru ingineri și tehnicieni, lucrători în protecția muncii. Documentația include, de asemenea, Lista ocupațiilor lucrătorilor care au dreptul la nutriție preventivă gratuită, Lista ocupațiilor și posturilor care au dreptul să elibereze salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală pe cheltuiala întreprinderii, Carduri de contabilitate personale pentru eliberarea EPI.
