Asigurarea securității condițiilor de muncă pentru angajați și organizarea unui serviciu de protecție a muncii în companie este responsabilitatea directă a angajatorului. Crearea unui departament sau consolidarea funcțiilor de protecție a muncii se realizează la alegerea șefului și depinde de numărul de angajați ai întreprinderii.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - legislație privind protecția muncii și documente conexe;
- - masa de personal;
- - formular de comandă privind crearea protecției muncii;
- - formular de comandă pentru modificarea tabelului de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, decideți cum veți organiza protecția muncii. Dacă compania dvs. are mai mult de 50 de angajați, atunci ar trebui să creați un departament sau să introduceți o unitate de personal, ale cărei responsabilități vor include controlul asupra asigurării securității angajaților. Dacă compania are un număr mic de angajați, atunci responsabilitatea pentru instruire trebuie să fie atribuită directorului companiei. Când numărul organizației depășește 700 de persoane, atunci ar trebui creat un departament pentru protecția muncii și introdus în tabelul de personal.
Pasul 2
Elaborați un regulament privind protecția muncii la întreprinderea dvs. Pentru a face acest lucru, urmați poziția aprobată recomandată. Efectuați ajustările necesare care vor fi aplicabile organizației dvs. și luate în considerare în funcție de specificul activităților firmei.
Pasul 3
Emiteți un ordin privind crearea unui serviciu de protecție a muncii sau introducerea unei unități de personal pentru funcția de siguranță a specialiștilor. Directorul ar trebui să atribuie șefului departamentului de personal responsabilități pentru schimbarea tabelului de personal, precum și pentru elaborarea fișelor de post.
Pasul 4
Elaborați un ordin de modificare a tabelului de personal, unde indicați că serviciul de protecție a muncii sau poziția unui angajat de a monitoriza siguranța condițiilor de muncă ale angajaților ar trebui să fie incluse în acesta. Pe baza comenzii, schimbați corect tabelul de personal și aprobați-l împreună cu șeful companiei.
Pasul 5
Realizați fișe de post pentru angajații departamentului de protecție a muncii. Pentru a face acest lucru, va trebui să vă ghidați după recomandările oferite de legislație și care necesită o abordare specială.
Pasul 6
Elaborați instrucțiunile SSM necesare pentru fiecare unitate de personal din întreprindere. În funcție de specificul activităților companiei, elaborați și aprobați documente de la directorul organizației, a căror listă este dată în recomandări.
