Un contract de muncă este o formă de consolidare a relației dintre angajator și angajat. El este garantul respectării normelor legislative în domeniul dreptului și stabilește cadrul pentru responsabilitatea fiecăreia dintre părți.
Un contract de muncă poate fi urgent sau nedefinit. Se compune din două exemplare: unul este destinat angajatului, al doilea rămâne pentru angajator. În ambele versiuni, următoarele informații sunt obligatorii: • numele angajatului și datele angajatorului (organizație sau persoană fizică); • documente pe baza cărora este întocmit documentul; • TIN al angajatorului; • data și locul încheierii unui acord. Un text detaliat al documentului este o garanție a cooperării fructuoase reciproc avantajoase. Adesea, angajatorii, în special firmele comerciale mici, sunt neglijenți în compilarea acesteia: acceptă doar o formulare generală care poate fi utilizată în fiecare întreprindere fără excepție. Și, deși eșantioane gata făcute de contracte de muncă sunt disponibile gratuit pe internet, totuși, conținutul documentului trebuie adaptat cu o anumită organizație. Este important să se prescrie condițiile de muncă, principiile de reglementare a muncii și odihnei, chiar și mărimea salariilor sau să se furnizeze un link către un document care reglementează această circumstanță. Încredere, dar verificare. Solicitanții, la rândul lor, iau în considerare concluzia contractează o procedură formală și nu acordă prea multă importanță acestui eveniment. Dar în zadar. Angajatorii necinstiți folosesc în mod activ ignoranța candidaților pentru lucrătorii angajați - promit unui potențial angajat un lucru, dar scriu ceva complet diferit în textul documentului. Mulțumită de obținerea unui post vacant, o persoană, fără ezitare, își pune semnătura „acolo unde este bifa” și începe să își îndeplinească atribuțiile. Dacă a existat o captură, atunci, de regulă, nu este dezvăluită imediat, ci după ceva timp. De exemplu, circumstanțele speciale ale lucrării pot deveni clare sau va exista o discrepanță între condițiile de muncă promise și cele reale. Dar angajații angajați de companie pentru a înlocui lucrătorii absenți temporar se află într-o poziție deosebit de interesantă și deseori află despre asta în ziua în care se confruntă cu faptul că trebuie concediați. Și, apropo, toate aceste condiții au fost descrise în alb și negru în contract. Un contract de muncă este creat în principal pentru a proteja drepturile angajaților, prin urmare este în interesul angajaților să-l citească înainte de a semna. Iar dorința recrutorului de a finaliza procedura de înregistrare mai rapid ar trebui cel puțin să fie alertă, deoarece în cazul unei situații discutabile, acest document va fi principala dovadă a corectitudinii uneia sau altei părți.
