La încheierea unui contract de muncă între angajator și angajat, se stabilește procedura de plată a salariilor. Dar există situații în care angajatorul, dintr-un motiv sau altul, nu poate sau nu dorește să plătească în timp util pentru munca altcuiva. În acest caz, angajatul are mai multe posibilități de a-și proteja drepturile.
Necesar
- - Constituția Federației Ruse;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - contract de munca;
- - un computer cu acces la internet.
Instrucțiuni
Pasul 1
Așteptați până după trecerea perioadei specificate în contract, au trecut 15 zile. Doar din acest moment puteți începe acțiuni active. Aveți dreptul să nu mergeți la serviciu, dar trebuie să vă anunțați angajatorul în scris. Acest lucru este prevăzut în articolul 142 din Codul muncii. Din acest moment, puteți organiza o grevă, dar nu uitați să vă familiarizați mai întâi cu articolul 409 din Codul muncii, precum și cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse.
Pasul 2
Un angajat al unei întreprinderi în care există un sindicat sau o asociație a muncitorilor poate depune cerere la comitetul pentru conflicte de muncă. Conform legislației muncii, astfel de comisii includ reprezentanți ai administrației întreprinderii și ai lucrătorilor. Angajații își aleg reprezentanții, iar administrația îi numește. Termenul pentru aplicarea unei astfel de comisii este de 3 luni după ce angajatul află că drepturile sale au fost încălcate. Decizia acestui organism este obligatorie pentru ambele părți. Dacă, totuși, angajatorul nu o îndeplinește, angajatului i se eliberează un document cu ajutorul căruia poate contacta serviciul executorului judecătoresc. Comitetul pentru conflicte de muncă trebuie să ia în considerare contestația în termen de 10 zile de la data depunerii și sunt date 3 zile pentru executare.
Pasul 3
Dacă nu există un comitet pentru litigii de muncă la întreprindere, contactați Inspectoratul de Stat al Muncii. Responsabilitățile acestei organizații includ supravegherea conformității cu legislația muncii, inclusiv aspecte legate de plata salariilor. Puteți contacta Inspectoratul de Stat al Muncii prin intermediul site-ului oficial, unde există o recepție electronică.
Pasul 4
Parchetul poate ajuta, de asemenea, un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate. O plângere este depusă dacă plata este depășită cu 2 luni. Acest lucru se poate face contactând direct parchetul local, precum și prin recepția electronică. Parchetul trebuie să-l oblige pe angajator la plata datoriei. În caz contrar, începe o procedură legală, pe care angajatorul care a amendat-o o pierde de obicei. Urmează o decizie judecătorească și, în caz de neexecutare, încep procedurile de executare.
Pasul 5
Angajatul însuși poate începe procedura judiciară, chiar dacă salariul este întârziat cu o singură zi. În acest caz, este necesar să depuneți o cerere la o instanță de jurisdicție generală. Cererea este scrisă în formă liberă, dar este necesar să se precizeze clar și clar toate circumstanțele cazului.
