O schimbare de lider într-o organizație nu este un caz atât de rar. Această procedură nu diferă mult de angajarea obișnuită a unui nou angajat, dar are mai multe particularități. Pentru a schimba corect capul, trebuie să întocmiți corect și la timp toate documentele.
Necesar
- - declarație de concediere a șefului anterior;
- - cerere pentru un loc de muncă de la un nou candidat;
- - hotărârea adunării generale;
- - notificarea organelor de stat despre schimbarea șefului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice organizație, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu o schimbare de cap. Această procedură nu este atât de complicată pe cât ar putea părea la prima vedere. Tot ce este necesar de la departamentul de resurse umane este implementarea strictă a anumitor pași pentru pregătirea la timp a documentelor necesare. În primul rând, este necesar să primiți o scrisoare de demisie de la actualul manager. În același timp, candidatul la această funcție scrie o cerere de angajare. Deoarece decizia de a schimba liderul este de competența conducerii sau a consiliului de administrație, cererile ar trebui să li se adreseze.
Pasul 2
Mai mult, în cadrul organizației este numită o ședință extraordinară a Consiliului de administrație (departament etc.), la care se ia o decizie cu privire la oportunitatea rezilierii contractului de muncă cu actualul manager și numirea unei alte persoane în funcția sa. În același timp, cerințele profesionale pentru candidatura la șef pot fi stabilite prin actele juridice de reglementare interne ale organizației. Pe baza procesului-verbal al adunării generale, se întocmește un ordin de revocare a fostului șef. După aceea, se încheie un contract de muncă cu managerul nou numit. În plus, conform certificatului de acceptare, are loc transferul oficial al documentelor, cazurilor și valorilor materiale către noul manager.
Pasul 3
În prima sa zi lucrătoare, noul lider ales emite un decret privind preluarea mandatului. După aceea, organizația trebuie să informeze autoritățile de stat (banca de servicii, Serviciul fiscal, Fondul de asigurări de pensii etc.) despre schimbarea șefului în termenul stabilit. În plus, la cerere, este necesar să furnizați un nou card cu mostre ale semnăturii și sigiliului său personal.
