Înainte de a ajunge la un interviu, fiecare potențial candidat ar trebui să ia în considerare în avans ce întrebări să îi adreseze angajatorului pentru a-și spori șansele de a obține postul.
Dacă nu doriți să vă regăsiți într-o situație incomodă după un interviu reușit și să obțineți un „porc în bătaie” în loc de o poziție de prestigiu, atunci decideți în avans ce întrebări să îi adresați angajatorului.
Mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că prima lor întâlnire cu un potențial angajator este o întrebare. Cu toate acestea, interviul este doar o întâlnire a potențialilor colegi, iar întrebările adresate angajatorului sunt o manifestare a inițiativei și a interesului față de companie.
Inițial, merită clarificată despre responsabilitățile viitoare ale candidatului. În cadrul unei poziții, companii diferite pot avea funcționalități diferite. Prin urmare, întrebarea despre responsabilitățile postului îl va ajuta pe solicitant să învețe despre cerințele companiei, să își evalueze abilitățile și să decidă dacă îi place locul de muncă.
Nu uitați să întrebați dacă funcția este nouă sau dacă sunteți luat în considerare pentru un angajat concediat. Dacă această poziție este doar introdusă, atunci merită să clarificăm la ce se așteaptă compania de la viitorul angajat. În caz contrar, nu ezitați să întrebați motivul concedierii sau plecării angajatului anterior.
Uneori, angajatorii pot păstra tăcerea cu privire la specificul salariului, programul de lucru și rutina zilnică în companie, pentru a nu-i speria pe solicitanții pentru funcția respectivă. Cu toate acestea, merită să întrebați în avans despre orele suplimentare, sărbătorile și weekendurile, fără a uita de pauze și prânz. Nicio echipă și salarii mari nu vor putea să înveselească munca dacă conducerea companiei nu oferă condiții de muncă adecvate angajaților săi.
La interviul cu angajatorul, trebuie să vă întrebați despre disponibilitatea și perioada perioadei de probă pentru a avea în avans cerințele minime pentru funcție și pentru a afla despre pregătirea corporativă pentru angajați.
Dacă interviul are loc chiar în biroul companiei, atunci nu va fi de prisos să vă familiarizați imediat cu șeful. Prima impresie poate fi decisivă, mai ales dacă candidatul este îngrijorat de confortul lor psihologic în companie.
La întrebările adresate angajatorului, puteți adăuga posibilitatea călătoriilor de afaceri și plata acestora. De asemenea, puteți întreba despre creșterea carierei și alte bonusuri pe care vi le oferă poziția viitoare.
Un aspect important este disponibilitatea unui pachet social și diverse avantaje pentru angajații companiei. Prin urmare, salariul inițial mic oferit de angajator poate fi justificat de un pachet social complet.
La sfârșitul interviului, nu ezitați să puneți o întrebare despre timpul de așteptare pentru o decizie cu privire la candidatura candidatului.
