O suspendare temporară a muncii unei întreprinderi sau una simplă trebuie formalizată în conformitate cu instrucțiunile articolului nr. 157 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel încât, în cazul unei inspecții efectuate de inspecția muncii, nu sunt dezvăluite încălcări din partea angajatorului.
Necesar
- - notificare;
- - Ordin;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Timpii de nefuncționare pot fi cauzate de motive de altă natură: defecțiuni ale echipamentelor, dificultăți financiare și economice ale întreprinderii, lipsa comenzilor sau materialul necesar pentru implementarea acestora. Indiferent de motiv, angajatorul este obligat să anunțe timpii de nefuncționare și condițiile acestuia tuturor angajaților sau numai celor care vor fi obligați să suspende temporar munca.
Pasul 2
Întrucât motivele suspendării forțate a muncii pot apărea cu totul în mod neașteptat, momentul notificării angajaților nu este stabilit prin lege și se poate anunța o perioadă de nefuncționare în ajunul suspendării efective a muncii.
Pasul 3
Dacă un lucrător are o mașină care funcționează defectuos sau alte echipamente necesare producției de produse, trebuie să anunțe imediat angajatorul. În absența unei notificări orale sau scrise, angajatorul are dreptul să înceteze unilateral raportul de muncă, după ce i-a impus salariatului o amendă, o sancțiune scrisă și a întocmit un act de încălcare.
Pasul 4
După ce ați notificat toți angajații sau un grup de angajați cu privire la perioadele de nefuncționare, emiteți o comandă. Indicați în ea motivele care au condus la suspendarea temporară a întreprinderii, data începerii și sfârșitului perioadelor de nefuncționare. Dacă timpul de nefuncționare se termină mai devreme sau mai târziu de termenele specificate, veți emite o comandă suplimentară pentru sfârșitul perioadei de nefuncționare. Familiarizați pe toată lumea cu comanda la primire.
Pasul 5
În timpul perioadelor de nefuncționare, completați formularul unificat nr. T-12 sau nr. T-13. În coloana pentru programul de lucru, introduceți codul motivului perioadelor de nefuncționare: din vina angajatorului - 31 sau „RP”, din vina angajatului - 33 sau „VP”, din motive independente - 32 sau „NP”.
Pasul 6
În timpul încetării activității principale, puteți atrage personal pentru a efectua alte tipuri de muncă pentru a asigura angajarea acestora (articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 7
Plătiți angajaților dvs. 2/3 din câștigurile medii pe 12 luni în toate perioadele de nefuncționare. Timpii de nefuncționare, care s-au întâmplat din vina angajatului, aveți dreptul de a nu plăti.
