Realitățile moderne din megalopoluri sunt de așa natură încât există întotdeauna solicitanți pentru un loc de muncă interesant foarte bine plătit. Și conducerea companiei poate alege să angajeze noi specialiști cu experiență profesională bună și abilități necesare pentru o operare eficientă sau să le lase pe cei vechi. Cei care sunt deja într-o poziție lucrativă trebuie să dea dovadă de miracole de eficiență.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a deveni indispensabil conducerii, trebuie să vă îndepliniți rapid și eficient responsabilitățile de serviciu. Angajatul ideal nu pune întrebări inutile cu privire la îndeplinirea sarcinilor atribuite. El însuși găsește opțiuni pentru soluția lor, fără a deranja autoritățile cu aprobări constante ale celor mai simple puncte.
Pasul 2
Pentru a împiedica șefii să se gândească la înlocuirea angajaților, nu numai că trebuie să-ți faci treaba bine, ci să arăți și inițiativă. Oferiți soluții noi care sunt optime pentru companie, exprimați-vă activ opinia, încercați să beneficiați nu numai departamentul dvs., ci și corporația în ansamblu.
Pasul 3
Un angajat de neînlocuit vine să lucreze la timp și chiar și după o zi grea rămâne disponibil pe telefonul mobil. Uneori se întâmplă forța majoră, iar conducerea are nevoie de consultări urgente cu acest specialist sau altul în afara programului de lucru. Un angajat care nu a refuzat să ajute va câștiga respect în ochii conducerii.
Pasul 4
Angajatul ideal nu tolerează problemele personale din mediul de lucru. Nu cere concediu timpuriu pentru a ridica copilul de la grădiniță, nu pleacă în vacanță pe cheltuiala sa în timpul unei urgențe, nu își ia liber după evenimente corporative etc. El este întotdeauna într-o formă bună, iar la serviciu își dedică timpul exclusiv îndatoririlor oficiale.
Pasul 5
Un angajat de neînlocuit practic nu se îmbolnăvește. Și dacă dintr-o dată o gripă severă sau o fractură nu-i permite să fie prezent la serviciu, își îndeplinește îndatoririle de la distanță, de acasă. Dacă nu face acest lucru, conducerea va fi obligată să caute un înlocuitor pentru el, iar noul angajat va face totul mai bine și mai repede. Ceea ce va pune la îndoială iremediabilitatea angajatului anterior.
Pasul 6
Angajatul ideal se îmbunătățește constant nu numai în profesia sa, ci și în domeniile conexe. Participă la expoziții tematice în timpul liber, participă la cursuri și seminarii. El este conștient de cele mai noi tendințe și le aplică pentru a optimiza performanța la locul de muncă.
