Solicitarea unei recompense pentru angajați sau prezentarea unei recompense pentru angajați este cel mai frecvent tip de petiție. O astfel de petiție este prevăzută în sistemul de gestionare a înregistrărilor de personal ale organizațiilor și organismelor de stat.
Instrucțiuni
Pasul 1
La redactarea acestui document, vă rugăm să rețineți că formularea „pregătirea unei cereri pentru atribuirea unui angajat” nu înseamnă întocmirea unei cereri. În reglementările care reglementează procedura de recompensare a angajaților, se înțelege ca întocmirea unei cereri pentru întreaga echipă, iar anumite tipuri de documente sunt prevăzute de instrucțiuni pentru munca de birou sau alte documente ale organizației.
Pasul 2
Dacă intenționați să includeți cereri de stimulente în sistemul de lucru de birou, atunci când îl dezvoltați, luați în considerare unele dintre nuanțe: asigurați-vă că faceți loc pentru acreditări. Acestea depind pentru cine proiectați formularul. Această aplicație este întocmită de managerul angajatului, dar nu indicați în cerere datele la care are acces doar departamentul de resurse umane. Pentru el, suficiente informații generale, care sunt cunoscute de managerul angajatului.
Dacă includeți coloane pentru mai multe informații, de exemplu, despre experiența de muncă în organizație etc., atunci acestea sunt completate de un angajat al departamentului de personal după ce managerul angajatului primește o cerere parțial completată. Și nu uitați să indicați atunci cine ar trebui să completeze această coloană.
Pasul 3
Oferiți un loc în petiție pentru informații despre acțiunile disciplinare restante ale angajatului.
Furnizați casete pentru o scurtă descriere a angajatului. Dacă nu intenționați să specificați ce tip de recompensă doriți să aplicați angajatului, atunci formulați o propunere generală pentru aplicarea recompensei angajatului fără a specifica care dintre acestea.
Pasul 4
În formularul de cerere, furnizați un loc pentru semnătura angajatului care a pregătit cererea.
Și totuși, dacă doriți să vă exprimați atitudinea față de petiție, atunci când dezvoltați formularul de petiție, lăsați loc pentru exprimarea unei decizii sau a unei concluzii specifice.
