Toate persoanele juridice acționează pe baza documentelor lor constitutive. Pentru majoritatea companiilor, aceasta este cartea. Între timp, designul său incorect poate provoca probleme grave în viitor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Carta este considerată documentul constitutiv pentru majoritatea entităților juridice, cu excepția societăților comerciale complete și limitate. Acesta reflectă toate problemele principale legate de activitățile întreprinderii. Carta începe cu numele persoanei juridice și se încheie cu procedura de încetare a acesteia. De asemenea, carta reglementează puterile anumitor organe de conducere ale unei persoane juridice. De exemplu, majoritatea contractelor prevăd că directorul uneia sau celeilalte părți acționează pe baza actului constitutiv.
Pasul 2
În unele cazuri, prevederile cartei au forța normelor legale pentru întreprindere. Acest lucru se întâmplă atunci când relația relevantă nu este reglementată de lege. În plus, legislația permite ca anumite condiții să fie reglementate de cartă în felul lor.
Pasul 3
La crearea oricărei persoane juridice, statutul său este aprobat de către fondatori. O astfel de aprobare este oficializată prin decizia fondatorului sau prin procesul-verbal al adunării constitutive. După aprobarea cartei, aceasta, împreună cu alte documente, este supusă înregistrării de stat a unei persoane juridice.
Pasul 4
Carta unei persoane juridice poate fi împărțită condiționat în mai multe blocuri. Prima parte a cartei conține informații despre numele persoanei juridice, locația acesteia, diviziunile structurale, obiectivele și tipurile de activități. Al doilea bloc al cartei ar trebui să fie dedicat participanților persoanei juridice, precum și drepturilor și obligațiilor acestora. Urmează secțiuni privind procedura de formare a proprietății unei persoane juridice și a capitalului său autorizat.
Pasul 5
O parte foarte importantă a cartei este dispozițiile referitoare la organele de conducere și puterile acestora. Conținutul lor incomplet sau contradictoriu este adesea baza pentru tot felul de conflicte corporative. Prin urmare, carta trebuie să indice în mod clar structura organelor de conducere ale persoanei juridice, procedura de alegere (numire) a acestora, puterile acestora, precum și procedura de luare a deciziilor. În plus, este de dorit să se prevadă procedura de înlocuire a șefului întreprinderii în cazul absenței sale temporare în cartă.
Pasul 6
Carta este completată de dispoziții privind procedura de lichidare sau reorganizare a unei persoane juridice. Aici este necesar să se prescrie nu numai procedura adecvată, ci și să se determine ordinea de satisfacție a creanțelor creditorilor.
Pasul 7
Lista de informații de mai sus pe care ar trebui să o conțină carta nu este exhaustivă. Deci, poate include dispoziții privind colectivul muncii, implementarea activității economice străine, procedura de păstrare a evidenței și raportare. În plus, pentru unele forme de persoane juridice, legislația presupune prezența altor informații obligatorii în cartă.
Pasul 8
Din când în când se aduc modificări cartei. Acest lucru se realizează prin întocmirea unui document separat cu textul modificărilor sau stabilirea întregii carti într-o ediție nouă. Modificările aduse statutului sunt aprobate conform procedurii stabilite de organul suprem de conducere al întreprinderii și sunt supuse înregistrării de stat.
