Găsirea unui loc de muncă bun este o afacere foarte responsabilă, de care depinde în mod direct viața ta viitoare. Prin urmare, are sens să încredințăm sarcina de a găsi un loc de muncă unui profesionist. Dar cum să nu ne înșelăm alegând o agenție de recrutare bună?
Instrucțiuni
Pasul 1
Există două tipuri de agenții de recrutare: recrutare și recrutare. Diferența dintre ele este semnificativă. Agențiile de recrutare sunt gratuite pentru profesioniștii care caută de lucru, dar sunt plătiți din bugetul firmei client. Prin urmare, ei sunt răspunzători doar față de firma care i-a angajat pentru a îndeplini ordinul de închidere a postului vacant. Adică, dacă sunteți un specialist care a solicitat o agenție de recrutare pentru a găsi un loc de muncă, acesta nu poartă nicio obligație față de dvs., iar un loc de muncă potrivit pentru dvs. va fi găsit numai dacă o companie care are nevoie de dvs. ca specialist solicită Servicii.
Pasul 2
Dacă doriți să găsiți un loc de muncă bun într-un timp scurt, fiți pregătiți să plătiți singur serviciile agenției pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta este principala lor diferență față de agențiile de recrutare - plata nu se face de către compania care angajează personal, ci de persoana care caută un loc de muncă. În consecință, dacă aplicați la o astfel de companie pentru servicii de ocupare a forței de muncă, se încheie un acord cu dvs. și, pentru o anumită taxă, aceștia caută locuri de muncă potrivite pentru dvs., vă pregătesc pentru un interviu și organizează posibile instruiri. Prin urmare, înainte de a contacta o agenție de recrutare, clarificați la ce tip aparține și cât de repede vă puteți aștepta să găsiți un loc de muncă potrivit.
Pasul 3
Când ați găsit deja mai multe agenții de angajare adecvate, trebuie doar să alegeți cel mai bun dintre ele. Pentru a face acest lucru, citiți recenziile despre aceste firme pe Internet. Mergeți la biroul lor, discutați cu angajații, acest lucru ar trebui să vă ajute imediat să înțelegeți dacă există cu adevărat o companie serioasă în fața dvs. Asigurați-vă că clarificați cât timp a existat agenția de recrutare - cu cât funcționează mai mult, cu atât angajații au mai multă experiență, cu atât au mai multe baze de date. Întrebați despre garanțiile de locuri de muncă pe care vi le oferă agenția de recrutare, câte locuri de muncă vacante sunt gata să vă ofere în viitorul apropiat. Până la momentul muncii, după nivelul de pregătire și de curtoazie al angajaților, puteți înțelege cu ușurință dacă merită să contactați această agenție de recrutare sau este mai bine să căutați alta, mai potrivită.
