În unele întreprinderi, rotația ridicată a personalului este frecventă. Oamenii pot fi concediați din orice motiv, chiar și pentru cele mai mici încălcări. Există multe motive pentru care cifra de afaceri ridicată nu este doar vina angajatorului, ci și benefică pentru acesta.
Rotația personalului într-o companie este un proces în care angajații unei întreprinderi, care au lucrat acolo de ceva timp, pleacă din proprie inițiativă sau conducerea găsește un motiv de concediere, adesea descurajat și frivol. Cifra de afaceri mare este dăunătoare pentru companie și angajați: contribuie la nesiguranța personalului, la lipsa de stabilitate a companiei și la încrederea angajaților în creșterea carierei - toate acestea alcătuiesc o imagine nu foarte pozitivă a companiei, pe fond dintre concurenții săi va arăta neprofitabil. Cu toate acestea, unii angajatori nu au deloc nevoie ca compania lor să fie foarte apreciată de angajați; adesea nici nu se străduiesc ca aceștia din urmă să rămână cu ei mult timp. Există motive pentru aceasta.
Presiune ridicată asupra angajaților
Când un angajat lucrează într-o companie permanent, îi aduce beneficii și venituri, începe să se bazeze pe o creștere salarială, bonusuri anuale sau trimestriale, garanții sociale ale muncii sale. Un astfel de specialist încetează să-și mai flateze șeful, pentru a se teme să nu greșească. În multe privințe, el se dezvoltă, dobândește noi competențe și își face treaba mult mai bine decât orice nou-venit, dar în același timp nu riscă să-și piardă atât de mult slujba și, prin urmare, se relaxează, își permite să dedice ceva timp problemelor străine de la locul de muncă., mai des întârzie sau iese din birou mai devreme.
Cifra de afaceri ridicată îl ajută pe angajator să facă față tuturor acestor semne ale unui angajat restant. La urma urmei, dacă angajații știu că pot fi concediați pentru orice supraveghere, cum ar fi vărsarea de cafea pe un document sau arătarea celei mai mici lipsuri de respect față de superiorii lor, încep să lucreze mult mai mult și să se comporte politicos. Nimeni nu va bea cafea la biroul lor, nu va rămâne târziu după-amiaza sau nu se va certa cu șeful întreprinderii. Acest tip de putere suplimentară asupra subordonaților îi conferă șefului încrederea că angajații vor încerca să facă treaba mult mai bine decât cei care au toate garanțiile și se bucură de o bună atitudine de conducere.
Evaziune fiscala
Dar, pe lângă aceasta, există mai multe motive materialiste pentru o astfel de atitudine față de angajați. Unele companii angajează personal pentru o perioadă de probă. Mai mult, condițiile sale sunt extrem de dezavantajoase pentru angajat, dar foarte benefice pentru conducere. În perioada de probă - adică până la 3 luni - angajatului nu i se oferă niciun pachet social, se percepe salariul minim, dar un astfel de angajat este încărcat la capacitate maximă, forțându-l deseori să lucreze ore suplimentare. Și când vine termenul pentru semnarea unui contract de muncă cu drepturi depline, își iau rămas bun de la angajat. Acest lucru oferă angajatorului posibilitatea de a nu plăti impozite pentru un astfel de subaltern sau de a le face minime. Un astfel de angajat nu are unde să se plângă de o astfel de atitudine - la urma urmei, el însuși a semnat condițiile de muncă și, în majoritatea cazurilor, documentele legale nu vor fi de partea sa.
