În ciuda faptului că acum există o mulțime de companii de asigurări, în general, nimeni nu este asigurat împotriva accidentului în sine. Mai ales cei care lucrează în industrii periculoase și în locuri în care există o amenințare la adresa sănătății sau chiar a vieții.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un subaltern este rănit la locul de muncă la unitatea dvs., acordați imediat asistență medicală la fața locului și trimiteți-l la spital pentru examinare sau tratament direct. Decideți dacă totul rămâne la locul incidentului, așa cum a fost la momentul incidentului. Acest lucru este necesar pentru a clarifica imaginea completă a ceea ce sa întâmplat.
Pasul 2
Organizați o comisie de anchetă, care să vă includă personal, în calitate de manager sau orice alt reprezentant al conducerii întreprinderii dvs., membru al inspectoratului de muncă de stat, un reprezentant al comitetului pentru protecția muncii, reprezentanți ai serviciului medical. Sarcina comisiei este de a afla adevărata cauză a incidentului și dacă victima este vinovată de incident.
Pasul 3
Luați mărturii de la martori, studiați în detaliu natura leziunii și toate detaliile a ceea ce s-a întâmplat, familiarizați-vă cu toate rezultatele examinării, precum și cu datele din fișa medicală a angajatului după externare. Dacă angajatul dvs. a fost asigurat, trimiteți o notificare companiei de asigurări.
Pasul 4
Dacă accidentul a fost fatal, asigurați-vă că sunați imediat la un reprezentant al parchetului. Informați rudele victimei despre incident.
Pasul 5
Dacă vătămarea a fost gravă, de grup sau fatală, după înregistrare, trimiteți documentele la parchet și autoritățile locale.
Pasul 6
Asigurați-vă că comisia își dă avizul în termen de trei zile dacă dauna a fost mică. În caz de vătămare gravă, nu ar trebui să treacă mai mult de 15 zile de la data incidentului. Dacă nu respectați termenele, aveți dreptul să prelungiți perioada de anchetă a comisiei cu încă 15 zile.
Pasul 7
De îndată ce comisia își dă avizul, compensați toate costurile legate de tratarea victimei. În timp ce angajatul dvs. este în concediu medical, plătiți-i salariul pentru invaliditate în același timp în care și-a primit salariul în timp ce lucra și în aceeași sumă.
