Un angajat care combină munca cu instruirea primește vacanțe suplimentare, menținând în același timp câștigurile medii. Acestea sunt date pentru pregătirea și promovarea sesiunilor de examen și a examenelor finale de stat. Dar există o serie de cazuri în care întreprinderile nu plătesc pentru astfel de vacanțe.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul educațional nu se plătește dacă lucrătorul nu primește o educație de nivelul corespunzător pentru prima dată, adică are deja un al doilea studiu superior etc. Și dacă acest fapt nu este prevăzut în contractul de formare, care se încheie în scris între angajat și angajator. Dar, în același timp, acest tip de restricție nu se aplică lucrătorilor studenți care au deja o educație profesională de nivelul adecvat și care vizează formarea la inițiativa întreprinderii angajatoare în sine. Acest acord trebuie afișat în scris. Cu un astfel de acord scris, angajatul are dreptul să obțină concediu pentru studii, în ciuda faptului că această educație nu este prima.
Pasul 2
De asemenea, absența la întreprindere pentru promovarea sesiunilor și examenelor nu va fi plătită pentru un angajat care combină munca cu formarea în două instituții de învățământ în același timp, deoarece, potrivit legii, garanțiile și compensațiile pot fi acordate numai pentru formare doar într-una dintre aceste instituții de învățământ … Și în care una dintre ele este alegerea angajatului însuși. Baza pentru aceasta este art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Este necesar să știm că angajatorii sunt obligați să ofere concediu educațional, indiferent dacă educația pe care o primesc este legată sau nu de obligațiile de muncă ale angajatului și, de asemenea, nu joacă un rol înainte sau după angajare, a început formarea. Astăzi, concediul se bazează absolut pentru toate formele de studiu: seara, cu jumătate de normă, cu normă întreagă, cu tura de seară și cu jumătate de normă.
Pasul 4
Angajatorul poate refuza să plătească concediul de studii dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat. Dar chiar și așa, concediul poate fi acordat în continuare în cazul în care contractul de muncă sau colectiv al întreprinderii reflectă condiția ca asigurarea vacanțelor să nu depindă de faptul acreditării sau de absența unei astfel de instituții de învățământ.
