Printre tinerii care lucrează există întotdeauna unul care studiază simultan la departamentul de corespondență. Prin urmare, în momentul predării ședințelor, angajatorul, în conformitate cu legislația muncii, este obligat să îi ofere concediu de studiu.
Necesar
Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului nr. 922 din 24.04.07. „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul al salariilor medii”
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a începe calcularea concediului educațional pentru un angajat, acesta trebuie să depună un certificat-apel de la instituția sa de învățământ și să anexeze la acesta o cerere care solicită acest concediu. Rețineți că concediul pentru studii este calculat în conformitate cu aceleași reguli ca și concediul anual plătit. Dacă sunt concedii în timpul concediului de studiu, acestea trebuie să fie și plătite. Dacă un angajat a fost bolnav într-o astfel de vacanță, atunci concediul medical nu se plătește și nu prelungește concediul pentru zile de boală.
Pasul 2
În primul rând, calculați câștigurile angajatului în cele 12 luni care au precedat concediul de studiu. Pentru a face acest lucru, utilizați Rezoluția nr. 922. Acesta definește în mod clar toate tipurile de plăți care ar trebui incluse în baza pentru calcularea unui astfel de concediu.
Pasul 3
Apoi, calculați câștigurile zilnice medii. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor calculate timp de 12 luni (dacă ați lucrat mai mult de un an) la 12 luni și la 29,4 zile (numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an). Dacă un angajat a lucrat cu 5 luni înainte de acumularea concediului de învățământ, împărțiți-i câștigurile timp de 5 luni la 5 și la 29, 4. Aceste reguli se aplică atunci când toate lunile au fost complet lucrate.numărul de zile calendaristice din astfel de luni. Acestea. 29.4 înmulțiți cu numărul de zile calendaristice pe timp lucrat și împărțiți cu numărul total de zile calendaristice din luna respectivă. De exemplu, în iulie, angajatul a fost în vacanță până pe 10, iar pe 11 iulie a plecat la muncă. 29,4 * 21/31 = 19,92 zile.
Pasul 4
Pentru calculul final al concediului, înmulțiți câștigurile medii zilnice calculate cu numărul de zile de concediu de studiu indicat în cererea de apel. De exemplu, câștigurile zilnice medii pentru 12 luni s-au ridicat la 680 de ruble, durata vacanței este de 30 de zile. Acestea. vacanta se va acumula in cuantum de: 680 * 30 = 20400 p.
