Articolele 173-176 din Codul muncii al Federației Ruse stabilesc garanții și compensații pentru angajații întreprinderilor care combină munca cu pregătirea și obținerea unei educații profesionale. Aceste compensații includ asigurarea de concedii suplimentare plătite. Proprietarii de întreprinderi mici nu își pot permite întotdeauna acest beneficiu și s-ar putea gândi cum să prevină concediul pentru studii juridice.
Instrucțiuni
Pasul 1
Garanțiile stipulate în articolul specificat sunt oferite numai acelor angajați care primesc educație de nivel adecvat pentru prima dată. Puteți refuza acordarea unui concediu de studiu dacă angajatul primește un al doilea învățământ special superior sau secundar. În același timp, nu contează dacă a doua educație primită în specialitate sau nu nu este stipulată în Codul muncii.
Pasul 2
Baza pentru acordarea unui concediu educațional unui angajat este un certificat de apel emis de instituția de învățământ în care urmează cursuri de formare. În cazul în care angajatul dvs. studiază la mai multe instituții de învățământ în același timp și astăzi acest lucru se întâmplă destul de des, aveți dreptul legal să îi refuzați un concediu educațional dacă a fost deja utilizat în conformitate cu un certificat de apel de la o altă instituție de învățământ.
Pasul 3
Atunci când un loc de muncă în afacerea dvs. nu este principalul loc de muncă pentru acest student cu jumătate de normă, de asemenea, nu vi se cere să acordați concediu de studii. În conformitate cu partea 1 a art. 287 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să nu acorde concediu de învățământ unui angajat cu jumătate de normă. Dacă doriți, desigur, puteți oferi o astfel de vacanță, deoarece nu există o interdicție directă în Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Toate beneficiile datorate unui student pe corespondență: concediu de studiu plătit, deplasare la locul de studiu etc., sunt furnizate numai dacă instituția de învățământ în care studiază are acreditare de stat. Trebuie confirmat printr-un certificat de acreditare de stat.
Pasul 5
Un alt motiv pentru care nu se acordă un concediu de studiu va fi condiția numai a formării cu succes. Codul muncii al Federației Ruse nu oferă formularea exactă, dar este, în general, acceptat faptul că dovada unei formări reușite este absența datoriei academice pentru semestrul anterior, finalizarea tuturor lucrărilor (cursuri, laborator), promovarea testelor în toate disciplinele prevăzute de curriculum și admiterea la următoarea sesiune.
