Povestea extinderilor cerești atrage din ce în ce mai mulți oameni care doresc să lucreze la zboruri în fiecare an. Cu toate acestea, există cerințe considerabile pentru solicitanții pentru posturile vacante de însoțitori de zbor și piloți. Prin urmare, dacă dintr-un anumit motiv nu puteți obține un loc de muncă direct pe linii, încercați să obțineți un loc de muncă în serviciile terestre ale companiei aeriene.
Instrucțiuni
Pasul 1
Consultați listele de posturi vacante pentru companii aeriene. Locurile vacante care vă interesează pot fi găsite în ziare și pe site-urile web relevante. Dacă nu ați putut găsi un loc de muncă care vi se potrivește, contactați direct aeroportul deținut de această sau de acea companie aeriană.
Pasul 2
Înainte de a contacta personalul aeroportului, vă rugăm să consultați listele de locuri de muncă, care se găsesc de obicei pe avizierul de la recepția HR. Luați formularul de la angajatul departamentului de personal și completați chestionarul. În chestionar, indicați:
- numele postului vacant;
- experiență de muncă într-o poziție similară sau conexă;
- nivel de educație, cunoștințe lingvistice și abilități de calculator;
- datele pașaportului;
- informații despre părinți.
Dacă aveți un nivel mediu sau înalt de competență în limbi, atunci vi se poate cere să completați un al doilea chestionar, întocmit în limba pe care o vorbiți.
Pasul 3
Luați chestionarul completat și rugați-l pe responsabilul dvs. cu resurse umane să îl revizuiască. De obicei, formularele de cerere ale solicitantului pentru postul la aeroport sunt luate în considerare imediat, în prezența candidatului. Dacă ați indicat că aveți un nivel bun de competență într-o limbă străină, interviul inițial poate avea loc în limba respectivă.
Pasul 4
Dacă un angajat al departamentului de resurse umane este interesat de dvs. ca potențial angajat, acesta vă va trimite pentru un interviu cu șeful departamentului în care intenționați să obțineți un loc de muncă (de exemplu, în serviciul de expediere, serviciul de securitate etc.)).
Pasul 5
Înainte de a merge la a doua rundă a interviului, familiarizați-vă cu regulile, condițiile și specificul muncii la acest aeroport. Pentru a face acest lucru, discutați în privat cu personalul departamentului în care intenționați să lucrați. Evaluează avantajele și dezavantajele locului de muncă pe care îl cauți.
Pasul 6
Fii pregătit pentru faptul că viitorul tău șef îți va pune întrebări care nu au legătură cu datele personale. Fiți special pregătiți să răspundeți la întrebări despre locurile de muncă anterioare și motivele plecării.
Pasul 7
Dacă managerului i-au plăcut răspunsurile dvs. și este de acord să vă angajeze, treceți la un examen medical la serviciul medical al aeroportului și faceți un test de limbă străină (dacă este necesar). Dacă rezultatele examinării și ale testului lingvistic sunt pozitive, mergeți la departamentul de personal al aeroportului, unde prezentați un chestionar semnat de șef, un certificat de stare de sănătate și o fișă de atestare. Un angajat al departamentului de resurse umane vă va pune imediat în personal.
