Într-o versiune prescurtată, salariile pot fi definite ca o compensație monetară pe care o primește un angajat în schimbul muncii și al timpului său. Constituția Federației Ruse garantează tuturor dreptul de a fi plătit pentru munca sa într-o sumă nu mai mică decât minimul stabilit.
Posibile forme de remunerare
Există 3 sisteme principale de salarizare:
• tarif (diferențierea salariilor este determinată de complexitatea, intensitatea și natura muncii prestate);
• fără tarife (câștigurile fiecărui angajat specific depind de rezultatele finale ale întregii întreprinderi);
• mixt (include formele și mecanismele de plată care combină caracteristicile ambelor sisteme).
La rândul său, sistemul tarifar se aplică în 2 forme: salariul pe parte și salariile pe bază de timp. În primul caz, se înregistrează cantitatea de produse produse de angajat, în al doilea, se înregistrează timpul petrecut. De regulă, plata ratei pe bucată are loc în cazurile în care este posibil să se stabilească efectiv numărul de rezultate ale muncii și să se normalizeze stabilind rate de producție.
Forma tarifară pe bucată a sistemului tarifar este, de asemenea, împărțită în subtipuri: salariu direct pe bucată, bonus pe bucată, rata progresivă pe bucată, rata indirectă pe bucată, rata colectivă pe bucată, procent și, în final, salarii forfetare.
Caracteristicile salariilor forfetare
Salariile forfetare sunt posibile dacă cantitatea de muncă este predeterminată în avans. Acest sistem implică faptul că o anumită sumă de bani este plătită pentru o anumită cantitate de muncă. În același timp, nu contează câte persoane au îndeplinit sarcina atribuită, sunt stipulate doar volumul și timpul de lucru.
De regulă, un sistem de salarizare forfetară înseamnă că decontarea se efectuează după finalizarea tuturor lucrărilor convenite. Dar, în cazul unei comenzi mari, care necesită o perioadă semnificativă de timp pentru a finaliza, lucrătorilor li se poate plăti un avans. De asemenea, este posibil să plătiți bonusuri pentru executarea prematură. Salariul forfetar se găsește cel mai adesea în diferite lucrări de construcție și renovare.
La întreprinderi, sistemul de salarizare forfetară este de obicei utilizat în cazuri extreme, și anume:
• condiții limitate de executare a oricăror ordine și posibilitatea sancțiunilor pentru întârziere;
• circumstanțe extraordinare (incendii, alunecări de teren, eșecul liniei principale de producție), care implică oprirea întreprinderii;
• o nevoie urgentă de producție, de exemplu, introducerea de echipamente noi.
În condiții stabile, salariile forfetare sunt o raritate la întreprindere, deoarece utilizarea frecventă a acestui tip de stimulente poate fi plină de o scădere a calității produsului, întreruperea procesului tehnologic, consum excesiv de materii prime etc.
