Zilele salariilor „cenușii” într-un plic și munca fără contract, care se plătește cu o rată pe parte, sunt un lucru din trecut. Dar problemele plății cu întârziere a salariilor rămân relevante până în prezent. Angajatorii, profitând de incompetența angajaților lor în ceea ce privește drepturile lor de muncă, întârzie salariile mai mult de două luni sau chiar refuză să le emită cu totul. Cu toate acestea, legislația Federației Ruse protejează drepturile angajatului și face posibil ca acesta să își dea în judecată integral angajatorii.
Acțiuni ineficiente ale angajatului în caz de neplată a salariilor
Există metode ineficiente de comportament al angajaților la care apelează dacă șefii nu le plătesc salariile la timp. De exemplu, o vizită la inspectoratul muncii, unde angajații jigniți sunt sfătuiți, de obicei, să contacteze, va îngreuna viața angajatorului. Dar angajații unei astfel de inspecții acționează destul de încet, ineficient. Mai mult, nu au puterile pe care le au instanțele.
O altă metodă dubioasă de presiune asupra conducerii este organizarea de mitinguri, implicarea personalului mass-media și alte evenimente deschise. Va exista mult zgomot de la o astfel de metodă, dar veți avea puțin sens prin aceasta.
Nu ar trebui să renunțați și să „trântiți ușor” o companie care nu v-a plătit bani. Nu vă veți returna salariul în acest fel, iar angajatorul va beneficia doar de un astfel de comportament al angajatului său. Ar fi mult mai corect și mai eficient să faceți următoarele.
Cum să faceți față salariilor întârziate
La două săptămâni după neplata la timp a salariului, aveți dreptul de a vă suspenda angajarea la angajator. Puteți face acest lucru scriind o notificare scrisă către conducere despre motivul pentru care nu mergeți la serviciu a doua zi. Notificarea este depusă în două exemplare, este semnată de dvs. și de angajator sau de persoana care acționează ca el.
Dacă managerul refuză să semneze documentul, trimiteți-l la adresa companiei dvs. prin poștă recomandată prin poștă cu notificare. Aproximativ două săptămâni după semnarea notificării, puteți aștepta acasă reacția angajatorului. Dacă nu urmează, instruiți un avocat sau formulați o cerere la instanțe pe cont propriu pentru recuperarea salariilor de la compania în care lucrați. Declarația de creanță nu este depusă împotriva acestui angajator, ci împotriva organizației în care ați lucrat.
Reclamațiile ar trebui să includă nu numai salariul care nu vi s-a emis, ci și compensația pentru serviciile juridice, plata cu întârziere, costurile morale, dacă este cazul. Astfel de declarații de creanță nu sunt supuse obligației de stat.
Sfaturi utile
Este bine dacă, înainte de a merge în instanță, solicitați sprijinul colegilor dvs., care pot fi martorii acțiunilor ilegale ale angajatorului dumneavoastră. În timp ce vă aflați la locul de muncă, colectați dovezi ale acestei situații, videoclipuri care vă înregistrează sosirea la locul de muncă, înregistrări audio ale unei explicații cu șeful și multe altele.
