Vacanța, conform legislației în vigoare, este considerată strict zile calendaristice. Cu toate acestea, în unele cazuri, nu va fi de prisos să calculăm câți muncitori cad asupra sa și, prin urmare, când este necesar să înceapă din nou să își îndeplinească atribuțiile.
Necesar
- - calendarul;
- - alinierea la sfârșit de săptămână și sărbători nu este anul curent.
Instrucțiuni
Pasul 1
Situația standard este când un angajat ia 14 zile de vacanță (are dreptul să ia toate cele 28, dar în practică această opțiune este mai frecventă: de două ori pe an pentru jumătate), iar aceștia nu cad în zilele de sărbătoare legală.
Paisprezece zile sunt două săptămâni, în timp ce o săptămână standard include cinci zile lucrătoare și două zile libere.
Astfel, perioada de odihnă va dura în total 10 zile lucrătoare.
Pasul 2
Situațiile sunt posibile atunci când are loc un transfer de weekend pentru o săptămână care intră în vacanță. De exemplu, o sărbătoare publică a căzut marți sau joi, iar statul a decis să ofere cetățenilor o odihnă luni sau vineri și să compenseze acest lucru lucrând sâmbăta următoare.
Dacă angajatul reușește să ia o vacanță chiar în acest moment, va avea dreptul deplin să nu se prezinte la serviciu timp de 11 zile.
Pasul 3
În cele din urmă, pot veni și sărbătorile. Acestea sunt considerate zile nelucrătoare, dar nu sunt incluse în vacanță. Este adevărat, în acest caz, numărul de zile lucrătoare va rămâne neschimbat: 10 timp de două săptămâni, plus sau minus una sau două, luând în considerare posibilele transferuri. Dar durata reală în care un angajat primește dreptul legal de a nu se prezenta la locul de muncă poate crește semnificativ.
