Programul de lucru și săptămâna de lucru pot varia în funcție de funcție, ceea ce poate complica calculul vechimii și al salariilor. Codul muncii al Federației Ruse are o indicație clară a modului în care ar trebui luate în considerare zilele lucrătoare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Zilele lucrătoare, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, sunt luni, marți, miercuri, joi și vineri. În această perioadă, angajatul este obligat să îndeplinească sarcini de muncă în conformitate cu reglementările interne de muncă și condițiile contractului de muncă. În acest caz, durata totală a timpului de lucru în timpul săptămânii nu trebuie să depășească 40 de ore. Astfel, în doar o lună, 20 de zile lucrate ar trebui luate în considerare la calcularea salariilor.
Pasul 2
Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare poate fi mărit din diverse motive. De exemplu, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a merge la serviciu într-un weekend sau într-o vacanță, precum și în cazul unor circumstanțe neprevăzute în legătură cu care a apărut o astfel de nevoie. În acest caz, zilelor lucrătoare suplimentare li se adaugă și cele existente și se iau în considerare la calcularea salariului.
Pasul 3
În plus, este important să se ia în considerare zilele în care angajatul a fost în concediu medical sau a lipsit din alte motive valabile specificate în Codul muncii al Federației Ruse. Acestea sunt incluse în numărul total de zile lucrătoare pentru perioada curentă și sunt plătite în conformitate cu normele stabilite de lege.
Pasul 4
Prin acordul între angajator și angajat, se poate stabili o muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În primul rând, minorii, femeile însărcinate, părinții singuri care cresc un copil, precum și persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnave au dreptul la acest privilegiu.
Pasul 5
De asemenea, se stabilește o săptămână de lucru mai scurtă pentru cei care lucrează în condiții nesănătoase. În această situație, se stabilește o rată salarială zilnică sau orară, prin urmare, în perioada de facturare, este necesar să se ia în considerare cantitatea de zile sau ore lucrate în conformitate cu contractul de muncă.
