Pentru a solicita o pensie, cetățenii pot aplica în mod independent la Fondul de pensii (abreviat PF). Dar multe companii, pentru a nu distrage angajații de la procesul de producție, pregătesc singure toate documentele și le depun structurilor corespunzătoare. Acest lucru se face de obicei de către un ofițer de personal și un contabil.
Necesar
Pașaport, carte de muncă, certificat de asigurare al fondului de pensii, carte de identitate militară, certificat de salariu, pentru persoane cu dizabilități - certificat de handicap, procură de la companie pentru angajatul care se angajează la înregistrarea pensiei
Instrucțiuni
Pasul 1
Este necesar să colectați toate documentele. Lista completă a acestora este scrisă în decretul comun din 27.02.02 al Ministerului Muncii din Rusia nr. 16 și Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa. Un angajat care se pregătește să se pensioneze trebuie să completeze un formular de alocare a pensiei. Formularul acestei cereri este emis la biroul teritorial al Fondului de pensii.
Pasul 2
Carnetul de muncă nu poate fi furnizat dacă afișați o copie certificată de un notar. Deoarece specialiștii Fondului de pensii necesită adesea documente suplimentare, este recomandabil să clarificați totul în avans. Toate beneficiile solicitate de angajat trebuie să fie documentate.
Pasul 3
Trimiteți toate documentele la biroul teritorial al Fondului de pensii de la locul de reședință al angajatului. Documentele trebuie luate în avans, înainte de debutul vârstei de pensionare. În caz contrar, pensia va fi calculată nu din ziua începerii vârstei de pensionare, ci din ziua depunerii unei cereri de pensionare.
Pasul 4
În termen de 10 zile de la data primirii de către angajat a cererii de numire a unei pensii, furnizați toate informațiile individuale despre angajatul din PF în formularul SZV-4-2, împreună cu aceștia, un ADV-6-1 sunt prezentate un inventar, o declarație de plată a contribuțiilor ADV-11 și o notă explicativă. Toate formularele trebuie completate de la începutul anului până în ziua vârstei de pensionare.
Pasul 5
Experiența asigurării este calculată de stat la data finalizării acestora. Include nu numai perioada de muncă la diverse întreprinderi, ci și serviciul militar, îngrijirea unui copil cu vârsta de până la trei ani, timpul de primire a indemnizației de șomaj, participarea la lucrări publice plătite, îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup sau o persoană care a pășit peste 80 de ani … Aceste perioade se numesc perioade de neasigurare.
Pasul 6
Înregistrați un angajat pentru pensionare. Dacă un angajat dorește să se retragă, este concediat din ziua indicată de acesta în cerere. El nu este obligat să lucreze în afara celor două săptămâni datorate concedierii. Dacă un angajat dorește să continue să lucreze, nu poate fi concediat. De asemenea, este imposibil să reemiteți un contract de muncă cu durată nedeterminată pentru unul pe durată determinată.
