Atunci când este angajat un nou angajat, angajatorul este obligat să facă o evidență a angajării în carnetul său de muncă în termen de 5 zile. Dacă angajatul primește o nouă carte de muncă, angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru completarea paginii de titlu.
Este necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Istoria Angajărilor;
- - sigiliul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În coloana nr. 3 a secțiunii „Informații despre muncă” sub forma unui titlu fără a indica data intrării și numărul de serie, scrieți numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive. Puneți numele prescurtat alături. Este posibil să utilizați o ștampilă cu aceste date.
Pasul 2
În a doua coloană a secțiunii „Informații despre post”, indicați data angajării angajatului în formatul „01.01.2014”.
Pasul 3
În a treia coloană, faceți o evidență a angajării în departamentul structural al organizației (indicați numele specific) indicând funcția, profesia și calificările. Titlul postului trebuie să coincidă cu tabelul de personal. Dacă numele nu se potrivesc, atunci când atribuie o pensie, angajatul poate avea probleme. Nu este necesar să se indice specificul contractului de muncă în carnetul de muncă.
Pasul 4
În a patra coloană, indicați numele documentului organizatoric și administrativ pe baza căruia se face înregistrarea.
Pasul 5
În cursul muncii, notați în carnetul de muncă toate mișcările angajatului de-a lungul scării carierei cu indicația datei transferului, numărul comenzii și data înscrierii în carnetul de muncă.
Pasul 6
În caz de redenumire a unei întreprinderi, faceți o înregistrare adecvată a redenumirii, astfel încât să nu apară niciun incident la concediere. În acest caz, în coloana nr. 3, faceți o intrare de următorul tip: „Organizație … de la o astfel de dată a fost redenumită Organizație …” În astfel de cazuri, este imposibil să faceți o înregistrare a concediere.
Pasul 7
La încetarea contractului de muncă, faceți o evidență a concedierii angajatului cu referire la articolul relevant din Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să facă o înregistrare corespunzătoare și să elibereze o carte de muncă fostului angajat în ziua concedierii.
