Programul de lucru este durata perioadei care determină timpul calendaristic în care angajatul trebuie să lucreze norma orelor de lucru. Această normă este stabilită prin lege și se reflectă în Calendarul de producție, care determină numărul de ore de lucru pentru fiecare lună a anului cu o săptămână de lucru de 40 de ore.
Instrucțiuni
Pasul 1
Folosiți datele din Calendarul de producție pentru a pregăti o comandă privind programul de lucru pentru perioada următoare, întocmiți un program de lucru și un Regulament intern al muncii, deoarece organizația angajatoare este obligată să ofere angajatului opt ore pe zi și patruzeci de ore pe săptămână. Rețineți că, în conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, în ajunul sărbătorilor nelucrătoare, se face o reducere a timpului de lucru cu o oră, care se aplică și angajaților cu un durata redusă a orelor de lucru.
Pasul 2
Elaborați un program de lucru în schimburi dacă compania produce produse al căror ciclu tehnologic este continuu sau oferă anumite servicii non-stop (de exemplu, o companie de securitate, un punct de vânzare cu amănuntul). Un program de schimb este o lucrare în două, trei sau patru schimburi.
Pasul 3
Pentru a trece la un program de lucru în ture, emiteți o comandă privind timpul și procedura pentru introducerea unui program de lucru în ture. Pregătiți modificări la Regulamentul intern al muncii, în care este necesar să se reflecte pentru ce categorii de angajați este stabilit un astfel de regim. Indicați numărul de schimburi pe zi, durata acestora, ora de început și sfârșit de lucru în fiecare tură, ora pauzelor la locul de muncă, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.
Pasul 4
Programați munca în schimburi folosind rata lunară de timp. Norma timpului de lucru pentru perioada contabilă trebuie calculată în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbătă și duminică, pe baza duratei muncii zilnice (tura) cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore, în zilele de pre-vacanță - 7 ore.
Pasul 5
La întocmirea unui program de lucru în ture, rețineți că durata muncii zilnice (tura) pentru anumite categorii de angajați nu trebuie să depășească cea stabilită de lege, durata odihnei săptămânale neîntrerupte nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse), munca pentru două schimburi la rând este interzisă (articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse), durata unei schimbări pe timp de noapte, de regulă, este redusă cu o oră fără alte funcționează (articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
Aduceți programul de lucru în atenția angajaților cu cel mult o lună înainte de intrarea sa în vigoare (articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse). Fiecare angajat este obligat să pună semnătura pe acesta și data de familiarizare cu documentul.
