Un ofițer interimar este numit în cazurile în care angajatul principal este absent din motive valide. Această acțiune este reglementată de articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse și poate fi realizată prin transfer temporar într-o altă funcție sau fără întrerupere din activitatea principală, precum și prin formalizarea relațiilor de muncă urgente cu o persoană din exterior. În funcție de situația specifică, substituirea este documentată.
Necesar
- - consimțământul scris al angajatului
- -Ordin
- -aplicare (când acceptați un străin)
- - contract pe termen fix
- -Ordin
Instrucțiuni
Pasul 1
Când transferați un angajat într-o altă funcție pentru îndeplinirea sarcinilor, este necesar să obțineți acordul său scris. Consimțământul nu este necesar dacă înlocuirea se datorează unor motive speciale și a unor nevoi de producție, dar numai dacă poziția este plătită la fel ca cea precedentă și condițiile de lucru nu s-au deteriorat.
Pasul 2
Angajatorul întocmește un ordin care indică numele persoanei în funcție, funcția, precum și numele funcției în care angajatul va îndeplini sarcinile, data transferului și durata acestuia.
Pasul 3
În cazurile în care salariul pentru funcția în care s-a efectuat transferul temporar este mai mare, atunci se asigură o plată suplimentară sub forma diferenței dintre salariul anterior și plata pentru postul atribuit.
Pasul 4
De asemenea, prevede îndeplinirea sarcinilor fără a întrerupe poziția principală. În acest caz, angajatorul emite o comandă și indică în ea toate condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor, calendarul și valoarea plății suplimentare pentru combinare. În caz de combinație, consimțământul scris al angajatului este o condiție prealabilă, indiferent de nevoia de producție.
Pasul 5
Dacă, pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar, o persoană este preluată din exterior, angajarea regulată este formalizată în baza unui contract pe durată determinată care indică începutul relației de muncă și finalizarea acesteia.
Pasul 6
O cerere de angajare temporară trebuie primită de la solicitant. De asemenea, veți avea nevoie de o carte de muncă, documente educaționale, TIN, certificat de pensie de asigurare și alte documente, în funcție de specificul muncii.
Pasul 7
Angajatorul emite un ordin de admitere la muncă temporară, indicând toate condițiile de admitere.
Pasul 8
Este imposibil să atribuiți îndeplinirea atribuțiilor unei poziții vacante, elective, competitive. La înregistrarea unei relații de muncă cu acești angajați, ar trebui să existe o clauză privind procedura de înlocuire a acestora cu indicația mai multor deputați, precum și pentru deputați, o înscriere în contractul de muncă privind procedura de îndeplinire a sarcinilor și condițiilor de muncă pe durata substituţie.
