Director general - o persoană care are dreptul de a acționa în numele companiei fără o procură. Procedura de numire în funcția de CEO este ușor diferită de procedura generală de înregistrare a altor angajați. Utilizați instrucțiunile de mai jos pentru a numi un CEO în funcție.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru ca o persoană să fie luată în considerare pentru această funcție, viitorul director executiv trebuie să scrie o cerere de angajare adresată președintelui adunării generale a acționarilor.
Pasul 2
La adunarea generală a acționarilor, se are în vedere problema demisiei puterilor de către actualul director executiv și numirea unui nou director executiv. Decizia privind numirea directorului general (și demisia fostului director) este consemnată în mod corespunzător în procesul-verbal al adunării generale a acționarilor.
Pasul 3
Următorul pas constă în notificarea autorității fiscale cu privire la noua persoană care are dreptul să acționeze fără o procură din partea companiei. Pentru aceasta, o cerere este completată în formularul P14001 (Cerere de modificare a informațiilor despre o persoană juridică cuprinsă în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice). La completarea acestui formular, trebuie să ne amintim că datele sunt transmise autorității fiscale nu numai pentru persoana care preia funcția, ci și pentru directorul general, care demisionează de la sine.
Pasul 4
Solicitantul este de obicei noul CEO. El trebuie să notarizeze cererea pe formularul P14001. La biroul notarial, el trebuie să aibă alături un formular de cerere completat, dar nesemnat și pașaport. Certificarea cererii este un serviciu plătit, o chitanță de plată este emisă de un notar.
Pasul 5
Informațiile cu privire la numirea unui nou CEO trebuie transmise autorității fiscale în termen de cel mult trei zile de la data deciziei. Cererea poate fi trimisă prin poștă sau depusă la autoritatea fiscală personal. Dacă cererea din formular este depusă nu de către manager, ci de un angajat obișnuit, acesta din urmă trebuie să aibă o împuternicire la el.
Pasul 6
Asumarea funcției de nou director general este formalizată printr-un ordin adecvat. În acest caz, este mai oportun să se utilizeze forme neunificate de comenzi (comenzi), ca atunci când se angajează alți angajați, dar să se întocmească o comandă cu formularea „Pe baza deciziei ședinței fondatorilor, preiau în calitate de CEO , indicați numărul protocolului, data acestuia și data preluării funcției și alte date necesare.
Pasul 7
Nu este nevoie să așteptați până când autoritatea fiscală primește un certificat care să confirme modificările registrului persoanelor juridice. Directorul general își poate îndeplini atribuțiile din ziua preluării mandatului. Departamentul de personal întocmește aceleași documente pentru directorul general ca și la angajarea altor angajați.
