Funcția de director (șef de direcție etc.) necesită de la o persoană nu numai profesionalism și dăruire, ci și abilitatea de a lua totul asupra sa în momentul potrivit. Cu toate acestea, cadrele sunt totul, deci, indiferent dacă aveți cel puțin șapte centimetri în frunte, nu puteți face fără asistenți competenți și dedicați.
Instrucțiuni
Pasul 1
Persoana care va acționa ca șef în timpul absenței dvs. și va îndeplini o serie de sarcini cele mai importante trebuie să aibă o serie de calități pozitive. În primul rând, el trebuie să fie un profesionist în domeniul său și să cunoască toate complexitățile afacerilor sau ale producției. În al doilea rând, el trebuie să lucreze în companie timp suficient pentru a câștiga greutatea necesară în echipă. În caz contrar, imediat după plecarea într-o călătorie de afaceri sau plecarea la spital, tot personalul va merge „unii în pădure, unii să cumpere lemne”, iar protejatul dvs. nu va putea face nimic în acest sens, deoarece nimeni nu îl respectă și nu vrea să fie perceput ca un lider.
Pasul 2
Într-un colectiv existent de mult, de regulă, există întotdeauna mai multe microgrupuri cu interese proprii și lideri neoficiali. Într-un fel sau altul, ele intră periodic în conflicte, atât legate de îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, cât și pe fondul comunicării interumane. Prin urmare, un șef competent întotdeauna, înainte de a numi un deputat, trebuie să țină cont de acest factor și să abordeze alegerea sa cu extremă prudență.
Pasul 3
Chiar dacă candidatul pentru funcția de deputat intră periodic în confruntare cu dvs. în ceea ce privește orice moment de lucru, dar în același timp este un specialist competent și sprijină într-adevăr cauza comună, faceți o alegere în favoarea sa. Într-o dispută, adevărul se naște, așa că, după o astfel de decizie, este posibil ca afacerile companiei dvs. să meargă în sus.
Pasul 4
Nu vă desemnați prietenii sau favoriții drept deputați doar pentru că sunt. Printre acestea există întotdeauna un lup în haine de oaie și cu siguranță vă va prezenta o surpriză neplăcută în cel mai nepotrivit moment. În plus, acest lucru poate atrage după sine o creștere accentuată a stării de opoziție din echipă sau o creștere a „prietenilor” tăi care doresc să-și atingă beneficiile prin lingușire și sirofanie.
Pasul 5
Prin urmare, înainte de a lua o decizie, ia în considerare încă o dată cu atenție toți candidații, evaluează-le calitățile profesionale și personale, capacitatea lor de a acționa rapid în situații non-standard. Și numai după aceea, după ce a cântărit toate avantajele și dezavantajele, luați o decizie.
