Un interviu sau un interviu este unul dintre cele mai importante elemente în recrutare. Acest examen nu este doar pentru candidat, ci și pentru ofițerul de personal novice. Pentru ca compania să dobândească un specialist excelent datorită dvs., trebuie să vă pregătiți pentru interviu.
Pregătirea preliminară pentru interviu
Înainte de interviu, studiați cu atenție CV-ul candidatului și documentele pe care le aveți. Notați orice puncte care trebuie clarificate, cum ar fi cele legate de experiența sa de muncă sau de educație. Scrieți toate calitățile de care are nevoie un candidat pentru un loc de muncă existent (de exemplu, sociabilitate, capacitatea de a lucra în echipă), gândiți-vă la modalități de verificare a prezenței lor (observare, teste).
Gândiți-vă la toate întrebările pe care le veți pune. Este cel mai logic să puneți întrebări deschise care necesită un răspuns detaliat. în acest caz, candidatul va trebui să spună, să dea exemple. „Aș vrea să știu ce veți face într-o astfel de situație …”, „Vă rog să ne spuneți cum …” - întrebările dvs. deschise ar trebui să înceapă așa ceva.
Cum se desfășoară un interviu
În prima etapă a interviului, prezentați-vă candidatului și spuneți pe scurt despre compania în care lucrați, specificul acesteia, sarcinile, realizările și metodele de remunerare pentru o muncă bună. Este important în această etapă să faci o impresie favorabilă candidatului. În plus, trebuie să oferiți solicitantului informații pe care se poate baza pe parcursul interviului. De exemplu, ați spus că este obișnuit într-o companie să se orienteze către client. Acordați atenție dacă candidatul va sublinia acest lucru atunci când vorbește despre ei înșiși.
În a doua etapă, puneți întrebări pregătite, permițând candidatului să se deschidă, să vorbească. Dacă nu sunteți de acord cu el în legătură cu ceva, nu ar trebui să începeți o discuție. Puneți întrebări clarificatoare dacă informațiile furnizate de candidat vi se par incomplete.
Una dintre cele mai bune metode de a obține cât mai multe informații este să taci. Dacă rămâi tăcut, intervievatorul va fi obligat să intre mai în detaliu. Această metodă este dificilă nu numai pentru subiectul de testare, ci și pentru ofițerul de personal, dar veți putea aprecia ingeniozitatea, rezistența la stres și alte calități personale ale candidatului.
În unele cazuri, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt prea vorbărețe, pentru a traduce interviul în direcția corectă, folosiți întrebări reflexive: „Timpul nostru este limitat, așa că ar trebui să trecem la punctul următor, nu-i așa?” Răspunsul reflexiv al candidatului este acordul și puteți pune următoarea întrebare.
Luați notițe în timpul interviului. Rețineți stilul vestimentar al solicitantului, abilitățile de prezentare, manierele etc. Multe calități importante în muncă sunt dezvăluite în timpul interviului - acestea sunt entuziasm, energie, încredere în sine. Întrebări pe teme abstracte - sport, literatură, politică, hobby-uri etc. - vă va ajuta să obțineți informații suplimentare despre candidat, aspirațiile acestuia, dorința de îmbunătățire etc.
La sfârșitul interviului, mulțumiți solicitantului și promiteți să raportați rezultatele interviului cât mai curând posibil.
