Munca poate fi sau nu iubită. Și de multe ori relația cu liderul te face să te apleci într-o direcție sau alta. Abilitatea de a negocia cu superiorii tăi este un punct important care te poate ajuta să îți atingi întotdeauna unele dintre obiectivele tale și, în plus, să găsești pacea și stabilitatea la locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Gândiți-vă în avans la ceea ce doriți să realizați. Formulați fraze, scrieți-le dacă este necesar. Dacă îți exprimi gândurile vag și inexact, este puțin probabil să obții rezultatul. Siguranța, încrederea, hotărârea, calmul sunt calitățile care trebuie trezite în sine pentru a realiza planul. O astfel de linie de conduită și argumente puternice vor contribui la convingerea managerului de necesitatea extremă a ceea ce solicitați (dacă propunerea are cel puțin cel mai mic beneficiu pentru angajator, atunci va deveni un plus semnificativ). De asemenea, nu uitați că până și cel mai redutabil șef este o persoană obișnuită. Are meritele și dezavantajele sale. Deci, este foarte posibil să fii de acord cu el. Și nu fi prea timid. Nu este nevoie să demonstrezi adevărul și aroganța.
Pasul 2
Nu vă grăbiți cererea către șeful dvs. fără pregătire. Cel mai bine este să începeți conversația după ce s-au anunțat vești bune. Un mesaj frumos va seta capitolul pozitiv. Și o astfel de dispoziție va „juca în mâinile tale”. Dacă nu există „surpriză” în stoc, atunci pur și simplu începeți o conversație de departe (marcați vremea bună, întrebați despre starea de sănătate a șefului sau familia acestuia, hobby-uri, complimentați-l). Dar retragerea nu ar trebui să se transforme într-o conversație goală, fără sens. Procedând astfel, încercați să alegeți momentul în care apelul este cel mai potrivit. De exemplu, după o pauză de masă sau spre sfârșitul zilei de lucru (de obicei oamenii devin mai amabili în ajunul odihnei sau după aceasta).
Pasul 3
Nu te da înapoi. Stabiliți-vă un obiectiv: asigurați-vă că obțineți ceea ce doriți. Reveniți la subiectul pe care îl doriți din nou și din nou. Chiar dacă îți câștigi o reputație de persoană foarte persistentă (și poate persistentă), nu este mare lucru. Dacă aveți experiență în această organizație, respect pentru echipă, meritele dvs. sunt greu de pus la îndoială, atunci există o mare probabilitate ca succesul să fie atins. În același timp, trebuie remarcat: inițial relațiile bine formate cu conducerea vor fi întotdeauna de ajutor în multe aspecte. Dar un conflict cu superiorii tăi este un act neprevăzut care, mai devreme sau mai târziu, te poate face rău și chiar, eventual, te poate obliga să-ți schimbi locul de muncă.
