Legislația modernă a muncii stabilește mai multe categorii de lucrători pentru care programul de lucru redus este stabilit prin lege sau printr-un contract de muncă. Aceste categorii includ: minori, femei și persoane cu responsabilități familiale.
Dintre lucrătorii minori, se disting persoanele sub 16 ani și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Primul grup de lucrători nu poate lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână și nu mai mult de 5 ore la rând. Al doilea grup - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână și 7 ore la rând.
Dacă minorii sunt implicați în muncă ca parte a programelor educaționale (practică industrială), ar trebui luate în considerare următoarele norme de timp de lucru pentru aceștia: nu mai mult de 12 ore pe săptămână pentru cei sub 16 ani și nu mai mult de 17,5 ore o săptămână - pentru persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
În același timp, ratele de producție pentru minori sunt reduse, iar remunerația acestor lucrători se face proporțional cu orele lor de lucru, adică, comparativ cu ceilalți angajați, minorii vor primi remunerație într-o sumă mai mică. Cu toate acestea, angajatorul poate (dar nu este obligat) să le facă plăți suplimentare la salariu.
Timpul de lucru al unui angajat minor este stabilit prin documente precum un contract de muncă, un program de lucru, reglementări interne ale muncii și este înregistrat într-un buletin, fișe de plată, jurnale de prezență etc.
O altă categorie de lucrători pentru care este stabilit un regim special de muncă sunt femeile care lucrează în zonele rurale, regiunile din nordul îndepărtat etc. De regulă, aceștia au o săptămână de lucru de 36 de ore. Cu toate acestea, o săptămână de lucru și mai scurtă poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contracte de muncă.
În același timp, salariile sunt plătite muncitorilor în totalitate și tot ceea ce fac în afara orelor de lucru reduse stabilite este considerat lucru suplimentar și se plătește după cum urmează: pentru primele două ore de muncă - într-o jumătate și jumătate suma, pentru următoarele ore - în valoare dublă. O rată de remunerare și mai mare pentru munca suplimentară poate fi stabilită prin acte locale și convenții colective.
În loc de compensație monetară, angajatul poate cere angajatorului un timp de odihnă suplimentar egal cu orele suplimentare lucrate (timpul liber).
Codul muncii al Federației Ruse identifică femeile însărcinate, precum și persoanele cu responsabilități familiale, ca o categorie separată de lucrători care au nevoie de protecție specială. Acestea din urmă includ părintele (tutorele, îngrijitorul) unui copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani, precum și o persoană care are grijă de un membru al familiei bolnav, iar necesitatea unei astfel de îngrijiri trebuie confirmată prin rapoarte medicale..
Durata timpului de lucru pentru acești lucrători este stabilită de comun acord cu angajatorul, iar munca se plătește fie în funcție de volumul de muncă prestat, fie proporțional cu timpul lucrat.
