Un CV este un instrument important pentru prezentarea abilităților și trăsăturilor de personalitate unui potențial angajator pentru o poziție adecvată. Pe baza unui CV scris corect, se creează prima impresie despre tine. De aceea este atât de important și responsabil să abordați CV-ul și să evitați includerea de paragrafe inutile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Simțul umorului. Această calitate este individuală, deoarece fiecare are propriul simț al umorului. Prin urmare, utilizarea diferitelor expresii comice în CV nu este de dorit.
Pasul 2
Experiență de lucru inutilă. Nu vă aglomerați CV-ul cu slujbe ciudate într-un domeniu greșit de lucru. De exemplu, experiența ca ospătar nu este în niciun fel legată de poziția unui contabil.
Pasul 3
Recompense necorespunzătoare. Nu includeți premii neadecvate în CV-ul dvs. pentru funcția aleasă. De exemplu, câștigarea unui concurs de frumusețe în oraș este puțin probabil să joace un rol important în postul vacant de operator de computer.
Pasul 4
Fotografii. Dacă un potențial angajator nu indică o condiție prealabilă pentru atașarea unei fotografii la un CV, atunci nu ar trebui să o includeți acolo. O fotografie inutilă poate provoca o reacție inconștientă a unui potențial angajator căruia pur și simplu nu-i place părul roșu sau cravata din fotografie. Singura excepție de la regulă este adesea locurile vacante în profesiile creative.
Pasul 5
Informatii personale. Orice informații referitoare la opinia dvs. personală, punctul de vedere religios, orientarea sexuală sau preferința politică ar trebui lăsate în afara sferei CV-ului și nu trebuie incluse în acesta. De asemenea, nu publicați numărul dvs. de securitate socială sau informațiile bancare în CV-ul dvs.
Pasul 6
Verbă extravagantă. Nu încercați să vă impresionați potențialul angajator cu vocabularul CV-ului dvs. Evitați să folosiți cuvinte mari, obscure, deoarece claritatea este esențială în comunicarea scrisă.
Pasul 7
Decor exotic. Fonturile fanteziste, hârtia parfumată sau colorată pot accentua o abordare frivolă a obținerii unui post vacant și nu se pot concentra pe abilitățile și caracteristicile de bază ale unui potențial angajat, ci pe materialele vizuale.
