Fiecare specialist care îndeplinește o funcție de muncă la întreprindere are dreptul să plece. Perioada de odihnă a angajatului este determinată de programul de vacanță aprobat prin ordinul directorului pentru un an calendaristic. În unele cazuri, este necesară o ieșire timpurie din vacanță, care este permisă de Codul muncii al Federației Ruse. Revocarea este posibilă doar cu acordul angajatului.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - programul concediilor;
- - documente ale întreprinderii;
- - forma unei note;
- - formular de comandă;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Convocarea pentru vacanță este emisă prin ordinul directorului, dar înainte de a emite ordinul, întocmește o notă. Adresați-l la numele șefului organizației. În partea de fond a documentului, scrieți date cu caracter personal, poziția angajatului care trebuie reamintit din vacanță. Indicați perioada de odihnă, precum și numărul de zile pentru care vacanța eligibilă este întreruptă. Introduceți motivul revocării. De regulă, aceasta este o necesitate de producție. Certifică nota cu semnătura șefului departamentului unde este înregistrat specialistul. Trimiteți documentul spre rezoluție directorului.
Pasul 2
Contactați muncitorul în vacanță. La primirea consimțământului angajatului de a revoca, emite o comandă. Vă rugăm să rețineți că refuzul unui specialist de a pleca devreme nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, orice pedeapsă va fi ilegală și va încălca drepturile angajatului.
Pasul 3
Redactează o comandă. Scrieți în „capul” documentului numele organizației, precum și numărul și data comenzii. Scrieți recenzia vacanței ca subiect. În câmpul motivului emiterii comenzii, indicați necesitatea de producție sau alt motiv care este scris în nota șefului serviciului în care lucrează angajatul. Introduceți datele personale, numele funcției specialistului, precum și perioada vacanței sale. Specificați numărul de zile pentru care vacanța angajatului este întreruptă.
Pasul 4
Certifică comanda cu semnătura directorului, șefului serviciului de personal. Când mergi la serviciu, familiarizează-te cu comanda angajatului. Vă rugăm să rețineți că o semnătură de specialitate nu este suficientă. Rugați angajatul să scrie următoarea frază: „Sunt de acord cu recenzia”.
Pasul 5
Angajatul are dreptul să înlocuiască zilele de concediu rămase cu compensații bănești sau să amâne pentru o altă perioadă. Angajatorul este obligat să coordoneze acest lucru cu un specialist. Când amânați o vacanță, asigurați-vă că înregistrați timpul vacanței ulterioare în programul corespunzător. Informați angajatul că restul restului poate fi inclus în vacanța ulterioară, adică să o prelungească.
