Fiecare angajator oferă angajaților o vacanță, care este reglementată de legislația muncii. Atunci când un specialist trebuie revocat dintr-o odihnă binemeritată, trebuie să obțineți consimțământul său scris, apoi să emiteți o comandă personalului. Zilele rămase sunt reportate la o altă perioadă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - legislația muncii;
- - programul concediilor;
- - forma unei note;
- - Formulare pe ordinea personalului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când apare o situație, care constă în faptul că un angajat care este în prezent în vacanță este necesar la locul său de muncă, trebuie să-l avertizați că este planificat să îl revocați din vacanța cuvenită. Acest lucru se poate face prin apel telefonic sau e-mail. Mai întâi asigurați-vă că specialistul se află în locul său de reședință și nu în vacanță în altă țară. În caz contrar, revocarea pur și simplu nu este posibilă.
Pasul 2
În caz de acord cu retragerea din vacanță, superiorul imediat (șeful departamentului în care lucrează angajatul) întocmește o notă (serviciu). Documentul se adresează directorului companiei. Nota indică motivul pentru care este necesar să apelați un specialist pentru a lucra. Când angajatul acceptă să fie retras din concediu, directorul aplică o viză care conține o chitanță de la șeful companiei.
Pasul 3
Redactează o comandă. În „capul” comenzii, scrieți numele întreprinderii, orașul locației sale. Data, numerotarea comenzii. În partea de fond, indicați data de la care angajatul trebuie să înceapă îndeplinirea atribuțiilor sale. Certifică comanda cu semnătura singurului organ executiv, adică a directorului. Familiarizați angajatul reamintit din vacanță cu documentul administrativ contra primirii. Vă rugăm să rețineți că angajatul indică așa ceva: „Sunt de acord cu rechemarea din vacanță timp de 5 zile”.
Pasul 4
Întrucât se dovedește că specialistul nu a odihnit zilele de vacanță prescrise, restul poate fi amânat pentru altă dată. Pentru aceasta, se întocmește un ordin separat. Documentul indică ora la care se efectuează transferul. Prezentați angajatul angajatului, rugați-l să scrie că este de acord să amâne aceste zile de concediu pentru o altă dată. Certifică comanda cu semnătura șefului companiei.
Pasul 5
Atașați comenzile de mai sus la comanda de acordare a concediului. Suma de bani acumulată pentru zilele în care angajatul nu s-a îndepărtat este returnată de către specialist casierului companiei. Notează-ți programul de vacanță. Pentru zilele în care angajatul ar trebui să fie de fapt în vacanță, dar, de fapt, și-a îndeplinit atribuțiile în temeiul contractului de muncă, puneți „I”, ceea ce înseamnă o zi lucrătoare pentru un specialist.
