Fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la un concediu plătit anual de bază, în conformitate cu legislația muncii. Dar există situații neprevăzute când un angajat care a plecat deja în vacanță trebuie să fie reamintit din acesta. În acest caz, este suficient să obțineți consimțământul de la acesta și să documentați examinarea.
Necesar
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale unui angajat care este retras din concediu;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există un motiv pentru a vă retrage un angajat din vacanță, trebuie să îl anunțați și să-i cereți să plece devreme. Angajatul își exprimă consimțământul pentru ieșirea anticipată din vacanță în scris, semnare și dată.
Pasul 2
Șeful unității structurale trebuie să scrie un memoriu primei persoane a companiei, care să indice numele, prenumele, patronimicul angajatului care este rechemat din vacanță, funcția deținută și numărul de zile calendaristice ale vacanței sale. În document, indicați motivul revocării, care trebuie să fie valabil. Nota trebuie să fie semnată, să indice poziția angajatului, să pună data scrierii.
Pasul 3
Directorul companiei trebuie să decidă retragerea și emiterea unui ordin, căruia i se va atribui un număr de personal și o dată. Numele complet al întreprinderii este scris în document în conformitate cu documentele constitutive. Conținutul comenzii conține un link către articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse și este scris de la ce oră și care angajat este rechemat din concediu. Angajatului trebuie să i se acorde dreptul de a alege să ia o vacanță în orice moment al anului calendaristic curent, iar acest lucru trebuie reflectat în document.
Pasul 4
Conform legii, specialistul îi returnează casierului organizației banii plătiți pentru zilele de vacanță neutilizate, care ar trebui să fie consemnate în comandă. Șeful companiei semnează documentul, indicându-i numele, inițialele, funcția, îl certifică cu sigiliul întreprinderii. După ce a citit comanda, angajatul scrie că este de acord cu retragerea din concediu și cere să furnizeze restul zilelor de concediu de la o anumită dată.
Pasul 5
Ofițerii de personal intră în modificările programului de concediu în vacanța specialistului amintit, iar în secțiunea 7 a cardului personal al angajatului indică perioada de muncă pentru care a fost acordată concediul, numărul zilelor sale calendaristice, durata și baza pentru acordându-i. Contabilii organizației, la rândul lor, recalculează impozitul pe venitul personal și inversează acumularea plății de concediu în luna în care angajatul a fost rechemat.
