O treime din cererile adresate autorităților care solicită o creștere a salariului sunt ineficiente. În același timp, managerul concediază adesea pe un angajat nemulțumit … Cu toate acestea, fiecare al doilea rus, indiferent de domeniul de activitate, îndrăznea să-i ceară șefului o mărire. Ești gata să-ți asumi riscul? Atunci ar trebui să te pregătești serios …
Instrucțiuni
Pasul 1
Cel mai adesea, oamenilor li se cere să își mărească salariile în legătură cu noile responsabilități și cu un volum sporit de muncă. Principalul lucru care trebuie luat în considerare atunci când vă contactați superiorii este alegerea momentului potrivit, capacitatea de a lista toate serviciile oferite companiei, descrierea colorată a sferei responsabilității și activităților dvs., un memento al educației și al dezvoltare profesională. De asemenea, experiența și profesionalismul contează cu siguranță.
Pasul 2
Nu merită să subliniem inflația și creșterea prețurilor, „modul în care au alții” și „circumstanțele vieții”. Șefii înșiși se asigură că cel mai important lucru pentru angajat este justificarea corectă a cererii sale. Cel care se dedică lucrării sale va primi o creștere. Salariile sunt majorate, în primul rând, pentru servicii și contribuții la dezvoltarea organizației. În cea mai mare parte, șefii vor să vadă intenția angajaților!
Pasul 3
Sunt luate în considerare, de asemenea, îndeplinirea cuprinzătoare a atribuțiilor oficiale, un domeniu extins de responsabilitate și volumul de muncă. Discursul despre abilități, eforturi și experiență poate părea, de asemenea, convingător - dar toate acestea trebuie susținute de fapte, adică de acțiuni concrete.
Pasul 4
Dar majoritatea angajatorilor nu reacționează la compararea salariului unei persoane care a depus cererea cu salariile colegilor săi sau a reprezentanților altor companii și la amenințările de renunțare dacă nu dau mai mulți bani … Cea mai teribilă greșeală atunci când cer o ridicarea este lipsa argumentelor convingătoare. În plus, angajații depun adesea cereri excesive care nu corespund activităților lor pentru binele companiei.
