După ce ați luat decizia de a naște un copil, pe lângă faptul că ați început să vă îngrijiți sănătatea și sănătatea bebelușului nenăscut în cel mai detaliat mod, nu ar fi rău să vă familiarizați cu legislația actuală și cu drepturile dvs..
În primul rând, aveți dreptul la concediu de maternitate, care vi se va acorda, conform medicalului
După ce ați luat decizia de a naște un copil, pe lângă faptul că ați început să vă îngrijiți sănătatea și sănătatea bebelușului nenăscut în cel mai detaliat mod, nu ar fi rău să vă familiarizați cu legislația actuală și cu drepturile dvs..
În primul rând, aveți dreptul la concediu de maternitate, care vi se va acorda, conform avizului medical. Durata acestui concediu va depinde de rezultatul nașterii în sine, cu evoluția normală a acestora - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după acestea. Dacă nașterea a trecut cu complicații, atunci concediul după naștere va dura 86 de zile, iar în cazul nașterii a mai mult de un copil - 110. Astfel, în total, durata acestui concediu va fi de 140 de zile, cu complicații în timpul naștere - 156, cu sarcini multiple - 84 înainte de naștere și 110 după, 194 zile în total.
După concediul de maternitate, este necesar un concediu parental, precum și plata prestațiilor, conform legii.
Pentru a lua o vacanță, trebuie să furnizați o cerere. Pe lângă mamă, orice altă rudă a copilului - tatăl, sau bunica, bunicul sau tutorele - are dreptul să plece în concediu de maternitate. Atunci când un copil este adoptat, concediul de maternitate este, de asemenea, acordat în același mod, în timp ce organismul care acordă concediul este obligat să păstreze secretul adopției.
Persoana care are grijă de copil și se află în concediu de maternitate are dreptul la plata unei indemnizații, care se calculează în fiecare lună până când copilul împlinește 1, 5 ani. Cuantumul indemnizației datorate trebuie să fie de cel puțin 40% din salariul său mediu pe ultimul loc de muncă.
Pentru a obține o vacanță veți avea nevoie de:
- Ordinul companiei privind acordarea concediului de odihnă, pe baza cererii dvs. de concediu
- Copie după certificatul de naștere al copilului
- Certificat de la locul de muncă al soțului / soției că nu i s-a acordat acest tip de concediu.
Cum să calculați corect concediul de maternitate, luați în considerare regulile de bază:
- Trebuie să vă determinați experiența în asigurare
- Dacă durata totală a serviciului este mai mică de 180 de zile calendaristice, atunci indemnizația va fi de un minut. valoarea remunerației - de la 1 mai 2010 a fost - 10, 1000 de ruble
- Dacă experiența este mai mare de 6 luni, în acest caz, plățile trebuie să reprezinte 100% din câștigurile dvs.
- Câștigurile dvs. medii nu sunt luate în considerare - plată pentru concediu, indemnizații de călătorie, prestații de maternitate, bonusuri unice neprofesionale, prestații sociale.
Astfel, ținând cont de regulile de mai sus, acum trebuie să vă adunați toate veniturile la întreprindere, în ultimele 12 luni, totuși, dacă în această perioadă ați avut concediu de odihnă sau de boală, acest lucru nu este luat în considerare. Apoi adăugați toate zilele calendaristice pentru care a fost primit venitul, împărțiți suma anuală a venitului la numărul de zile și obțineți astfel salariul mediu zilnic. Dacă această sumă iese mai mult de 1137 ruble, înmulțiți numărul de zile de vacanță cu această sumă - 1137, dacă venitul dvs. zilnic mediu este mai mic decât această sumă, atunci numărul de zile de vacanță trebuie să fie înmulțit cu venitul efectiv primit.
