În zilele noastre, există adesea situații în care oamenii lucrează în două poziții simultan. Pot combina două poziții atât într-un singur loc de muncă, cât și în două. Ei aleg ca loc de muncă principal un loc de muncă mai prestigios, înregistrându-se într-o carte de muncă, iar la un loc de muncă suplimentar încheie doar un contract de muncă. Deși acum este permisă înregistrarea muncii cu jumătate de normă.
Necesar
carte de lucru, computer, hârtie A4, imprimantă, stilou, sigiliu de companie
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat lucrează în două funcții în aceeași organizație, trebuie să scrie o declarație adresată directorului întreprinderii, unde solicită angajatului departamentului de personal să facă o înregistrare în carnetul său de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă. La concedierea dintr-o funcție suplimentară, este necesar să se facă o înregistrare în registrul de muncă al concedierii, în cazul în care sigiliul întreprinderii și semnătura directorului nu sunt puse.
Pasul 2
Dacă un angajat lucrează în două organizații, el trebuie să prezinte de la un loc de muncă suplimentar un document care să confirme angajarea sa (o copie a ordinului de angajare, un extras din comandă, un contract de muncă sau un certificat de angajare într-o altă organizație, unde semnătura șefului întreprinderii și sigiliul sunt aplicate). În carnetul de lucru, se face o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, unde sunt introduse numele companiei și baza (de exemplu, comanda nr. 6/8). La concediere de la un loc de muncă suplimentar, un angajat al departamentului de personal trebuie să facă o evidență a concedierii pe baza unui ordin de concediere, pe care angajatul îl transmite la locul principal de muncă.
Pasul 3
Dacă un loc de muncă suplimentar în aceeași organizație devine cel mai important pentru angajat, atunci înregistrările concedierii de pe ambele posturi se fac în carnetul de muncă, atunci angajatul departamentului de personal înregistrează admiterea angajatului pe postul principal, care a fost adiţional.
Pasul 4
Dacă un loc de muncă cu jumătate de normă într-o altă organizație devine cel mai important pentru angajat, acesta trebuie să renunțe mai întâi la locul de muncă suplimentar, să trimită o comandă de demisie pentru postul principal. Apoi, angajatul departamentului de personal face o evidență a concedierii de la locul de muncă suplimentar, precum și de la cel principal. La locul de muncă principal, care era unul suplimentar, angajatul este angajat pe baza unei comenzi.
