În acest caz, angajarea nu diferă de aplicarea unui loc de muncă cu normă întreagă. De obicei, elevii, persoanele cu dizabilități (persoane cu dizabilități), pensionarii, adolescenții de la 16 ani (sau de la 15, dar cu acordul părinților) și mamele tinere cu copii mici care tocmai au început să meargă la grădiniță sau primele clase de școală solicită o astfel de muncă.
Necesar
- - Pașaport sau carte de identitate;
- - certificat de pensie de asigurare;
- - Istoria Angajărilor;
- - diplomă și certificate relevante;
- - buletin militar;
- - un certificat de cazier judiciar (dacă este necesar);
- - carte medicală (pentru lucrătorii medicali și lucrătorii de catering).
Instrucțiuni
Pasul 1
După trecerea interviului pentru aplicarea unui loc de muncă în baza unui contract de muncă, solicitantul pentru postul vacant va trebui să vă furnizeze personal sau departamentului de personal pachetul necesar de documente.
Pasul 2
Un contract de muncă este întocmit în două exemplare, ambele fiind semnate de viitorul angajat și de angajator. Într-o copie care rămâne la angajator, angajatul semnează că a primit o copie a contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că numărul de ore pe zi sau pe săptămână este indicat în contractul de muncă și în ordinea de angajare.
Pasul 3
Mai mult, pe baza contractului de muncă, se întocmește un ordin de angajare și, în termen de trei zile, se anunță noului angajat contra semnării. Evidența „Admis la funcție” se adaugă în carnetul de muncă, condițiile de lucru din carnetul de lucru nu sunt indicate.
Pasul 4
Dacă doriți să transferați un angajat la o rată cu normă întreagă, atunci va trebui să-l anunțați în prealabil cu privire la modificările propuse în contractul de muncă. El are dreptul să refuze oferta, dar în acest caz aveți ocazia să-l concediați conform articolului, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Dacă trebuie să eliberați un angajat cu o rată completă, cu jumătate de normă suplimentară, atunci contractul de muncă ar trebui reziliat și ar trebui întocmit un nou contract. Acest tip de muncă va fi numit lucru cu jumătate de normă.
